國內各大專院校陸續開學，高等教育產業工會於今(13)天協同多位大學教師和校內兼任助理召開記者會，表達他們對校方不顧兼任助理勞動權益的不滿，高教工會執行秘書胡清雅表示，校方逃避替兼任工保勞保以及提撥勞退，不但違法，而且缺乏勞保和勞退，更將使兼任助理晚年至少損失108萬。

胡清雅進一步提到，在高教工會今年針對兼任助理勞動條件的問卷調查，未投保勞保、健保，以及提撥勞退的比例分別高達71%、69%、77%。她強調，領有教育部「邁向頂尖大學計劃」補助等15間大學都沒有替校內兼任助理投保。

胡清雅說，校方不應閃躲確實存在的「勞雇關係」，應該替這些在校內的兼任助理投保勞健保、提撥勞退。

兼任校內多項助理職務的交通大學學生陳秋山也說，經過工會的計算後，32個月的任期內，沒有勞健保也沒有勞退提撥，將會使他晚年損失約32萬6千元的勞保年金、勞退約4萬5千元，以及每個月472元額外的健保支付。

世新大學學生社發所的高詩雯表示，昨天所上才剛通過決議，要支持且協同工會向校方爭取，國科會計劃下面的兼任助理都要加保勞健保，她說，所上老師也跟這些學生站在一起。

高教工會理事陳尚志教授則表示，其實越來越多老師有意願來替學生投保，但實際上還是得由校方來加保，他因此呼籲校內老師一起來爭取兼任助理的權益。

最後，胡清雅提醒，在今年7月，勞委會已明確認定學生兼任助理和校方存有勞雇關係，且發文要求教育部保障兼任助理的勞勞權益如勞工保險等，衛生署亦要求應針對兼任助理投保健保。她說，若校方持續違法，工會將會協同學生，透過具名檢舉行動要求中央主管機關介入各大專院校進行調查、開罰。