中國自明（1）日起全面強制落實社會保險繳納規定，中國最高人民法院在8月更明確指出，雇主與員工間任何「不繳社保」的私下協議一律無效，違規單位恐面臨補繳與罰款。《路透社》分析認為，儘管社保原為法定義務，但多年來不少企業與勞工透過默契逃避，如今全面執行恐帶來大規模衝擊。
一名中國日用品工廠老闆坦言，公司本就利潤微薄，新規等於「雪上加霜」，最後只得關廠遣散員工。他指出，當地許多服裝廠一旦被追繳社保，恐難以存活，「工人月薪約六千元人民幣，但強制繳納後只能選擇降薪因應。」江蘇一名紡織業者則直言，若全額支付社保費用，人工成本恐佔營收七成，營運壓力極大。
延燒焦點：吳瑟致觀點》中共割韭菜強制繳社保 企業生存困難、隱性失業加劇
不只製造業受影響，服務業同樣面臨人事調整。有飲料加盟店老闆透露，為減輕支出，只為三名正職員工繳納社保，其餘則停聘兼職人員，平均工資也下調數百元。另有北京家政業者表示，除行政人員外，其餘員工皆改由人力公司聘用，以「外包」方式規避直接負擔。
《路透社》報導指出，社保繳納雖然本屬法定義務，但過去不少中小企業與員工透過非正式協議逃避繳費，如今被全面禁止，恐對短期消費與就業造成衝擊。分析認為，雖然長期有助於建立更完善的社會保障體系，但若政府不分攤部分費用，高額成本將削弱中小企業競爭力，甚至動搖中國經濟動能。
根據公開數據，中國「五險一金」的費率最高可達薪資的四至六成，遠高於多數已開發國家水準。
