日本政府於2022年規定，強制各公民營機構揭露性別薪資差距。兩年過去，幾乎沒有任何進展，薪資最高的公司也表現出了最大的差距。

彭博社（Bloomberg）報導，日本政府於2022 年規定強制各會社披露薪資差距，以支持女性經濟賦權，並在人口萎縮的情況下吸引更多女性加入勞動力。然而兩年後的數據顯示，單靠強制披露資訊並不足以改變現狀，還應將重點轉移到其他關鍵所在。

根據 OECD 2022 年的數據，日本全職女性員工的平均收入比男性員工低約 21%，遠大於其他國家的差距。英國的男女薪資差距為14%、丹麥為6%。

截至2024 年3 月，工廠自動化設備製造商基恩士公司（Keyence Corp.）女性員工的薪資只有男性員工的41.5%。

一些日本公司試圖解釋為什麼他們的薪資差距持續存在。例如，工廠自動化設備製造商發那科將其歸因於其許多女性員工是合約工，並補充說他們的高級女性管理人員數量較少。

三菱日聯研究與顧問公司專門從事多元化研究的首席研究員 矢島洋子表示，工作時間縮短可能導致了性別薪資差距。女性往往承擔大部分家務和養育孩子的負擔，迫使她們減少工作時間。

矢島洋子說，許多公司還沒有確定如何公平地評估那些工作時間較短的人，以及如何有效地分配工作。矢島補充說，在許多情況下，公司會為那些工作時間較短的人提供更輕鬆、影響較小的任務。

報導指出，在日本，基於性別的角色仍然比其他地方更根深蒂固，女性管理人員的數量仍然很低。根據經濟合作組織（OECD）的數據，日本頒布要求就業中性別平等待遇的法律40 年之後，仍然只有 15.5% 的董事會成員職位由女性佔據。這遠遠落後於英國的 40.9% 和美國的 31.3%。

日本厚生勞動省平等就業局高級官員大津洋子指出，日本女性薪資較低這一事實可能會降低該國對其所需海外工人的吸引力。

日本政府一個跨部會合作的專案小組正在要求薪資差距較大的產業在年底前提交如何改善這種情況的計畫。當局也將增加要求揭露性別薪資差距的公司數量。

世界經濟論壇日本傳播負責人 栃林直子去年提出一份報告，指出日本女性的勞動參與率雖然上升，但還有太多需要改進之處。

栃林直子指出：「讓女性進入勞動市場不足以解決問題，想要永久縮小性別薪資差距，還需要積極主動、有意識的行動來轉變思維方式。」