中度颱風凱米直逼台灣，中央氣象署已發布陸上颱風警報，預估周三、四（24、25日）影響最劇烈，多縣市有望放颱風假，但放颱風假，薪資和出勤該如何計算？勞動部先前已說明，「颱風假」不是勞基法規中正規的假別，依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，雇主不得給處罰。
勞動部曾說明，颱風來襲時，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部提到，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞基法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
勞動部進一步指出，各行各業因性質不同，工作型態也有所差異，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理應有自訂相關規範；颱風來臨時，對於工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方於事前妥為約定。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
勞動部也強調，若雇主未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，違反《勞基法》的工資、工時等相關規定，就可依法處以2萬元至100萬元罰鍰。
