本土疫情持續延燒當中，有不少民眾表示疑惑，若在確診並結束7天隔離後的7天自主管理時期，快篩陽性的話，是否能回公司上班？對此，勞動部表示，無規定解隔後要再快篩，雇主也不能拒絕勞工返回工作崗位的要求，但若有疑慮，勞工可請病假或與雇主協商採取居家辦公。
台中市烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診，隔離期滿後進行快篩仍呈現陽性，但物理治療師還是返回醫院工作，掀起各界的熱烈討論。若是一般勞工確診，需要進行7天隔離和7天自主健康管理，解隔離之後不需要快篩就可以重返職場，若和上述案例一樣在自主健康管理期間快篩陽性，卻仍返回崗位，是否會造成防疫漏洞，讓部分民眾感到憂心。
對此，勞動部表示，目前中央沒有規定解隔後一定要再快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可返回職場，雇主也不能拒絕，但如果勞工有疑慮，可以自行請病假或是與雇主協商改採居家辦公形式上班。指揮中心醫療應變組副組羅一鈞也說明，確診個案經過7天隔離，傳染力已經大幅下降，就算外出活動也不會對其他人造成傳染風險。
勞動部表示，已打滿3劑疫苗的勞工若是選擇0 7，出示快篩陰性就可上班，雇主必須讓勞工出勤上班，不可拒絕，也不可要求改請特休假、事假或病假，雇主若有防疫考量，勞資雙方同樣可在達成共識後，讓勞工進行居家辦公。勞動部舉例，若公司要求上班，可以協調成居家辦公，這樣勞工同樣有提供勞務，也降低傳染風險，資方也能夠給付原本薪資。若無法居家辦公的工作，可協商請假，同時不列入出缺勤考評。
另外，也有不少民眾關心，若是已經確診和解隔的人，再次接觸確診者的話，是否需要被重新匡列？羅一鈞則表示，基本上剛感染過，短期內不會再次感染，尤其現在流行Omicron，沒有發現新的變異株進入國內，依照現行規範，曾確診的個案，距離當次確診發病日後3個月內，再次接觸到確診個案，如於暴露後無症狀或未出現COVID-19相關症狀，則不會被匡列爲接觸者。
羅一鈞表示，曾確診的個案，3個月內，再次接觸到確診個案，如於暴露後無症狀或未出現COVID-19相關症狀，則不會被匡列爲接觸者。 圖：中央流行疫情指揮中心 ／提供
