藝人雞排妹鄭家純近日在臉書發文揭露自己在主持尾牙時被性騷擾，後來被網友扒出涉嫌性騷擾的人為翁立友，事件持續發酵，如滾雪球般越滾越大；主持人曾國城也被爆過去對鄭家純「撞胸」，有類似遭遇的受害者亦開始出面指控曾遭其騷擾。今天（9日），由婦女新知基金會帶頭，聯合22個民間及婦女團體發表聲明，呼籲影視娛樂產業建立反性騷擾的行為規範與處理機制、立法院應修法使當事人得以保全證據及強化非典型就業之雇主責任。
目前共23個民間及婦女團體聯合發表3點聲明：
一、 影視娛樂產業不應再以性騷擾藝人製造娛樂效果，應建立產業自律機制、反性騷擾工作規範與申訴處理機制；
二、 應修法新增性騷擾事件當事人可向法院聲請保全證據之規定，修法檢討非典型就業之雇主責任規範；
三、 媒體對於性騷擾事件之報導應與時俱進，勿傳播與強化性騷擾迷思，避免二度傷害。
針對第一點，聲明內容指出，影視娛樂產業工作人員多數屬非典型就業，難以透過課責雇主建立長期穩定的職場環境與制度，偏偏影視娛樂產業性騷擾事件時有所聞；以鄭家純的案件為例，此事本可適用《性別工作平等法》，但因影視娛樂產業工作者通常無一定雇主，或採勞務外包方式，故難以《性別工作平等法》申訴，目前法制下恐只能適用《性騷擾防治法》。
聲明呼籲，影視娛樂產業不該再將所謂「節目效果」或「舞台效果」，建立在性騷擾或貶損、物化藝人之上，「演藝圈應停止再採用損人尊嚴、不合時宜的表演娛樂大眾。」這種方式只會讓人覺得噁心。
基金會建議， 台灣影視娛樂產業應參考國外案例，建立業界自律機制、反性騷擾的工作規範與申訴處理機制，創造友善職場環境。
如因Metoo運動而生的「到此為止」運動（Times Up）為改善業界狀況，發布工作規則（The TIME’S UP Guide to Working in Entertainment），說明從業人員在面試、拍攝親密裸露鏡頭時的權利及申訴管道。
倫敦的皇家宮廷劇院（The Royal Court Theatre）亦公布劇院內部政策；以及劇院藝術導演Vicky Featherstone發布防範性騷擾與權力濫用的「行為準則」（A Code of Behavior），以上皆可參考。
針對第二點，婦女新知基金會表示，根據他們多年經驗，多數性騷擾被害者可能因沒有資源或勝算進行司法訴訟、周遭輿論環境不支持、擔心公開後受到二度傷害等諸多原因，不一定會採司法訴訟或行政申訴。
而鄭家純此案即便提出行政訴訟，也可能遭遇相關證據都在對造當事人手上，而證人皆是對方公司受僱者的情況，導致難以舉證。
因此基金會建議，應修正性騷擾相關法規，新增性騷擾事件當事人可向法院聲請保全證據之規定，有利於真相釐清、也可鼓勵被害人申訴；同時亦應修法檢討非典型就業之雇主責任相關規範，勿再出現法制漏洞，使當事人能有更多資源來依法尋求權利救濟。
針對第三點，由於鄭家純承受許多媒體提出的質疑，諸如「為何當場沒有抗議」、「其他藝人為何不出首相助」、「為何不提告」，又以鄭和其他異性親密接觸為例，指控她雙重標準。
這種檢討指控者即質疑其言行的想法即為一種性騷擾迷思，基金會重批，媒體報導反覆出現性騷擾迷思，不但再次傷害曾有性騷擾受害經驗的人，更強化噤聲效果，阻礙身體自主權實踐。
「真相必須釐清，但不該以各種性騷擾迷思凌遲申訴人，本會期盼媒體在處理類似事件時，對影劇界普遍存在的性騷擾問題，以及其間的性別與權力關係有更高的敏感度。」
婦女新知基金會帶頭，目前共23個民間及婦女團體聯合發表聲明。 圖：翻攝自婦女新知基金會
