自去年起，美國頻頻對中國出招，不斷升級對中企的貿易禁令，意圖斷絕華為、中興等科技公司獲取半導體的管道。為此，中方開始積極挖角台灣及南韓人才，以便加速推動國內晶片自給自足，不受美方箝制。專家認為，光靠挖角不足以快速提升中國半導體產業發展。但為了防止機密外洩與人才外流，我國企業和政府已從「提升待遇」和「修法」兩方面著手加強作為應對。
《日經亞洲評論》（Nikkei Asian Review）報導，中國新興半導體廠武漢弘芯、泉芯在中共支持下，近期積極祭出銀彈攻勢挖角台積電員工。據消息人士透露，上述公司出價最高達台積電的2到2.5倍，被挖角的上百人中從工程師到主管都有，工作內容是協助發展14奈米和12奈米製程。
而在南韓，多家中企也在人才招募網站貼出公告，以「坐擁高薪、住房及子女保證就讀國際學校」等福利為賣點，徵求工程師，還指定要三星、SK海力士的員工，引發韓國業界關注。
韓國業界人士分析，中國在記憶晶片方面偏好雇用南韓員工，在晶圓代工部分則多找台灣工程師。雖然工程師們都很清楚到中企工作的風險，但在高薪誘惑下，很難保證他們不會心動。
104人力銀行也指出，近幾年陸廠高薪挖角情形屢見不鮮，建議國內業者有獲利最好趕快加薪固樁，以免人才流失。
不過，國內業界人士認為，除非中國延攬到副總級以上、掌握研發核心機密的高級主管，否則不可能光靠挖角少數人就把公司整體拉抬到台積電的水準。
學者也認為，中國沒有像美國矽谷那樣的尖端科技聚落，無法讓人才盡情施展，承諾給予的福利也多有但書，甚至臨時反悔變卦，加上對自由與人權的種種限制，只要稍加思考就不會輕易前往。
當然，這並不代表半導體大廠就不擔心機密外洩的問題。以台積電為例，遽聞該公司正致力提高福利及友善工作環境，同時對商業機密和智慧財產保持高度警戒。經濟部長王美花也表示，政府持續推動《營業秘密法》修法，一方面參考近期偵辦中的侵權案件，擴大侵權範疇，一方面追加刑事責任，以保障我國業者權益。
在美國川普政府加強管制下，中方已經認知到半導體產業自給自足的重要性，即使美國大選後換拜登上台，為了避免重蹈華為覆轍，中國的方針很可能也不會改變，這意味著向國外挖角的做法將會是持續性。代表在人才爭奪方面，台灣可能會與中國展開一場長期抗戰。
