行政院人事行政總處將修訂《聘約人員人事條例》，將國考公務員和聘約人員「兩軌制」，引發各界熱議，曾任職外交人員的劉仕傑也出聲，他表示，許多約聘雇人員的工作量相當大，「在勞動市場上是尷尬的存在」，法制化是正確的方向。
劉仕傑列出三個支持的理因。他指出，以外交部來說，許多約聘僱人員工作量非常大，也會經手涉密的公文，在機關不可或缺。雖然一年一聘，但每年都會續聘。這些辛苦的同事，既非公務員，也不受勞基法保障，在勞動市場上是尷尬的存在。因此劉仕傑認為政府想要讓聘約人員權益法制化，是正確的方向。
第二，劉仕傑表示，一個立意良善的政策，在人事總處兩天連發三篇文謅謅的新聞稿後，仍然無法有效地向外界溝通，這是一個警訊。人事總處的對外溝通，在這個案子上是不及格的。
劉仕傑表示，民眾會有疑慮，是因為：首先是公務員考試擠破頭，每年落榜考生不在其數。既然考試如此難考，名落孫山者何其多，當然對於這所謂的聘約人員人事錄用非常敏感。先不說此條例錄用者是否為正式公務員，但這的確是難得的工作機會，而且是公家機關，自然遭人眼紅。
但劉仕傑強調，口譯哥跟張仲傑當然是兩碼子事，完全不一樣。口譯哥爭議爆發時，劉曾公開替他辯護，覺得他應該能力相符。這段時間過去，口譯哥的能力在外交圈可受公評。
最後，劉仕傑提到，長期來說，公務機關的用人，的確需要更彈性化。台灣面對中國網軍及一流駭客的攻擊，資安即是國安，政府迫切需要引進頂級資安人才。「但如果你是頂尖駭客，你會想去Google、臉書，還是政府機關？」
劉仕傑表示，所以政府勞動市場的確有彈性化的需求，但這一面兩刃的風險，就是所謂的酬庸。「請注意，我說的是風險，不是一定會有酬庸。」聘約人員人事條例草案 ，之所以引起那麼大的社會爭議，最大的癥結點是「相對剝奪感」，這個社會基礎如果不注意，輕可走上街頭，重可朝廷起義。這一點，政治人物應當放在心上。
