根據英國牛津經濟研究院《2021全球人才報告》：2021台灣人才缺囗是負1.5個百分點。如何從租稅獎勵優惠、政策法規鬆綁，為科技研發界留才、攬才，提升台灣產業競爭力，成了當下政府及產研學界，最關心的課題。
資策會科技法律研究所（科法所）今（24）明兩天，舉辦的「跨域合作與智慧應用-從創新法制到法制創新」研討會。邀集產學研深度交流，期盼透過產研學腦力激盪，開創整合跨產業技術能量，共覓產業創新與人才培育解方。
科技創新是產業提升競爭力的要素，亦為國家政策發展之主軸。資策會科法所陳世傑組長透過分析國內法制與國外研發機構的角色與定位，綜整分析我國產業技術創新的需要及我國研發法人可能新走向。他認為，領域型法人和平台型法人分流並合作，以數位創新、系統整合強化國際鏈結，完善跨域產業創新生態體系是無可避免的趨勢。
資策會科法所林冠宇專案經理以多年法制幕僚經驗，於研討會中，從產業新創活動進入市場時，可能面臨技術發展、市場管制、創投資金來源的諸多議題進行探討。
資策會科法所許祐寧法律研究員則與在座貴賓交流分享，她認為，在知識經濟時代，各國擁有強勢人才政策，我國則面臨科技研發人才流失危機，必須透過所得稅法、產業創新條例、公司法等法規政策之鬆綁修正加以因應。
經濟部技術處林浩鉅簡任技正出席研討會時表示，未來更將持續透過科技專案，促進產業升級轉型、提高產業附加價值及提升我國產業國際地位。
於研討會中，arm安謀國際科技股份有限公司台灣區總經理謝弘輝博士，以自動駕駛為起始，討論自動駕駛不容忽視的安全性責任、現行與未來的技術展望以及未來發展願景。
財團法人金屬工業研究發展中心精微成形研發處林崇田處長以智慧技術發展和IIOT應用情境為主軸，探討智慧製造推動觀點與實務應用，智慧製造體現在製造過程的各個環節與新一代資訊技術的深度融合等要點，引導企業導入智慧製造，並提出智慧製造將是企業未來存續的關鍵。
除了產業技術整合，全方位培育及延攬科研人才亦是下個世代經濟永續發展的重要議題。國立政治大學創新與創造力研究中心劉吉軒主任長期耕耘人才培育，在創新人才永續經營中提到，必須引導系統性的創新機制，讓創新人才得以擴散；而在這其中，大學教育是未來社會及經濟發展重要一環，透過跨系跨院學習、問題導向、實作檢驗、學用合一等等蘊育新創與豐富知識生態。
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