根據勞動部官網統計，去年每人的工時平均一個月將近170小時，一年下來則平均為2035小時左右，是經濟合作發展組織國家(OECD)國家中的第4名。但在今年3月1日《勞動基準法》調整後，修改為每月的加班上限由46小時提高至54小時，輪班間隔經勞資協議可由11小時縮短為8小時，特休假經勞資協議可遞延至次年等等新措施，引起勞工的不滿。對此，1111人力銀行發表了「上班族有多難請假」的報告，發現有近半的上班族請假曾遭刁難。
調查結果中，有49.76%的上班族曾經請假而遭刁難。這其中有53.95%的原因是部門人手不足、44.92%是主管個人好惡、28.20%是會加重同事工作量、23.87%是酸葡萄心理，最後，有18.61%被認為是逃避工作。經過交叉分析後，請假最被主管質疑或刁難的則以「貿易/流通」從業人員為主。
另外，還有7.3%的人表示，他們根本不敢請假，顧忌的原因有擔心影響同事工作量的佔46.15%、擔心回來後工作量加重的佔42.31%及工作忙到沒時間排休的佔34.62%。不過，除請假被刁難的人以外，也有42.94%的受訪者接受調查後表示，他們不曾因為請假而被主管刁難過。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據《勞動基準法》法定的假別高達9種之多，有例假、國定假日、特休、婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假，再加上《性別工作平等法》的相關假別，則有生理假、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪假及家庭照顧假等，皆是為了保障勞工可以得到充分休息。
李大華指出，從這次1111人力銀行的調查中可發現，「依然有半數的上班族曾被主管以人力不足或是個人好惡等原由刁難，無法請假，更有少數人根本不敢提請假，至於臨時請假的則更加困難」。
李大華強調，休息的目的是為了讓勞工好好休息，降低疲累所發生的風險，但依舊有多數的上班族明明屬於休假中，卻仍處於「類工作」狀態，無法好好放鬆休息。她說，無論身處何種職務，難免會有倦怠期，但是上班族首先要學會如何「放下」，讓自己身心靈平衡，才能再繼續戰鬥。
