新北市勞工局今(19)日公布今年第2波《性別工作平等法》專案檢查結果，受檢的製造業單位中，三洋窯業股份有限公司因未訂定性騷擾防治措施，遭裁罰10萬元，另有3家事業單位未提供托兒設施，經輔導後已完成改善，不過，巨輪興業對育有新生兒且有照護需要的員工，給予每年33小時的「親職假」，體恤員工，勞工局給予肯定。
勞工局日前篩選20家僱用百人以上的製造業者實施性工法專案檢查，分析此次檢查違規項目，以未依《性別工作平等法》第23條規定提供托兒設施或措施的比例最高，三洋窯業股份有限公司因未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭裁罰10萬元，而西北食品、琉園琉璃、立德電子等3家事業單位未提供托兒設施或措施，經輔導後已完成改善。
勞工局指出，在這次受檢的事業單位中，巨輪興業對於工作滿2年、育有未滿6個月新生兒且有親自照護需要的員工，給予每年33小時的「親職假」，不僅薪資照給，還優於《性別工作平等法》的規定，體恤員工，勞工局給予肯定。
勞工局強調，未來將針對醫療保健業的業者發動專案檢查，增進雇主對於《性別工作平等法》相關規定的認識，同時強化勞工朋友的勞動意識，建構友善安全的工作環境。
新北市勞工局今(19)日表示，巨輪興業對育有新生兒且有照護需要的員工，給予每年33小時的「親職假」。 圖:新北市勞工局提供
新北市勞工局今(19)日公布今年第2波《性別工作平等法》專案檢查結果。 圖:新北市勞工局提供
