大專院校兼任教師能否納入勞基法保障爭議已久，立法院衛環委員會9日下午首度舉辦「大專院校兼任教師適用勞動基準法公聽會」，台灣高等教育產業工會指出，過去15年來，大專院校的兼任教師增幅高達70%，迫切需要納入勞基法保障。不過，教育部卻未正面回應，僅表示此議題要交給新政府決定。勞動部強調，如果教師法無法給予保證，勞動部希望給予兼任教師保障，但大家各說各話尚未凝聚共識。

立法院第1次針對大專院校兼任教師納入勞基法議題舉辦公聽會，有多位在大學兼職授課13年至18年不等的教師，在會中大吐苦水，要求將兼職教師全數納入勞基法保障。

台灣高等教育產業工會表示，截至2015年為止，全台大專院校的兼職教師人次有46,155名，目前約有1萬名大專院校的兼任教師沒有其他工作，2011年起已可由任教學校加入勞保，工會已於2年前替兼職教師爭取加入健保。

高教工會秘書長陳政亮強調，隨著大專院校不斷擴增，過去15年來，專任教師已有4萬8千人次，增幅為15%；但兼任教師卻有4萬6千人次，增加比例高達70%，目前兼任教師可加入學校勞、健保，但卻無法納入勞基法保障，高教工會不認同政府過去「便宜行事」的態度，大專院校的兼職教師一定要納入勞基法保障，才能享有國家層級的法律保障。

教育部代表回應指出，如果兼職教師要納入勞基法，大專院校的人事成本平均一年要增加近6億元，但高教工會當場反駁教育部的說法表示，根據該會粗估，若1萬名兼職教師納入勞基法保障，全台160所大專院校，每年提撥的6%勞工退休金、寒暑假勞、健保加起來只需2億5千7百多萬元，平均每個學校每年僅需多負擔160多萬元的人事成本，並非大專院校無法承擔的天文數字。

教育部代表強調，受到少子化的衝擊，許多國立大學都在苦撐著，私立院校也在思考該如何找尋財源？教師是教育部的「客戶」，希望能夠提供大專院校、學生、教師三方的服務。因教育部代表無法提出具體政策，遭到主席林淑芬提醒「不要官腔官調」、「不要打太極拳」，並於會後決議，勞動部應在1個月內提出具體實施的時程表規劃，1個月後將邀請新任勞動部長出席公聽會共同研商。