根據台灣第一個關注變性、跨性別者的性別不明關懷協會最新的訪談資料顯示，約有4成的跨性別者，曾在求職過程中遭到言詞性暗示騷擾，但很少有人願意主動求助或申訴，該會2012年成立迄今只接獲3起投訴，其中已有1人向台北市勞工局提出「就業歧視」申訴案。

台灣性別不明關懷協會理事長吳伊婷指出，她的出生性別是男性，國中時就隱約知曉自己的性別認同是女性，由於平時偏好女性裝扮，8年前因求職過程中遭到面試者言語侮辱，當時投履歷長達半年找不到工作，一度出現輕生念頭，4年前接受變性手術改換身分證成為女兒身之後，決定成立性別不明關懷協會，受理跨性別者的電話諮詢或就業歧視申訴案。

「只要自身性別認同與出生性別不同，就是跨性別者」，吳伊婷表示，根據協會今年初的一項對100名網友的非正式調查統計顯示，約有4成跨性別者都曾遭到言語奚落或性騷擾，很多跨性別者求職時最常聽到的一句話就是：「你身分證明明是1(男性)，為什麼會穿2(女性)的衣服？」之類的話語，甚至當場以言詞性暗示的話語加以性騷擾，大多數的跨性別者只能隱忍，不會主動到勞工局進行就業歧視申訴。

《兩性工作平等法》中明定，雇主不能對不同性傾向及性別氣質者存有就業歧視，吳伊婷指出，目前已有3位跨性別者向該會申訴，台北市勞工局已正式受理其中1位遭到就業歧視的申訴案件，目前仍正在進行中，希望號召更多專業的心理諮商師加入該會擔任志工，因為對無法精確估算出人數的跨性別者而言，陪伴與傾聽就是最大的支持力量。