正在美國舊金山訪問的台北市長柯文哲於當地時間11日前往谷歌園區（Google Campus）參觀。他會後表示，谷歌看起來是幸福企業，但他保證這裡一定是有績效制度，所以也不要高興，如果員工無法通過每半年的評估考核，在谷歌是混不下去。
柯文哲稍早先參訪科技大廠思科（Cisco），討論如何打造智慧城市，會後柯文哲受訪表示，希望思科能在台北設立創新中心，這還要找思科台灣分公司總經理直接到市府辦公室談，了解對方的需求，畢竟「business is business」。
對於如何吸引外資來台投資，他說，台灣投資風險不高，但「台海局勢也不是我們可以控制」，也不是那麼嚴重的因素，關鍵在於企業在台灣能夠方便做事，不會被行政效率拖垮。柯文哲強調，他無法處理國家層面的事，但讓台北市政府更有行政效率，是可以做到的。
柯文哲隨後轉往谷歌園區參觀，並聽取谷歌對於其企業開放文化的簡報，會後，媒體詢問是否考慮將北市府也營造成如谷歌般的「幸福企業」？
柯文哲回應，谷歌的核心是創新，政府不見得是，很難用同一套系統管理所有的人，但可以「鬆綁」，落實每個組織有自己管理模式，但這牽涉到政府組織很大的變革。例如，北市府目前授權各局處長決定約聘雇人數與金額，讓局處長擔任自己部門的CEO。
他說，在這個地方(谷歌)不用打卡，每100英尺以內就有餐廳，要睡覺、要洗澡、躺沙發，甚麼都有，「你覺得很高興，好像幸福企業，但我跟你保證，這裡一定是有績效制度。」
柯文哲說，「所以也不要高興，你混不久的。」他說，若是員工無法通過每半年的評估考核，在谷歌是混不下去的。
