近期正進行公司重整與改革的微軟（Microsoft），人力資源部門執行副總裁布魯摩爾（Lisa Brummel）於12日對內宣布，將廢除行之有年的員工排名制度，期望藉此促進各團隊之間的合作。
微軟的員工排名（stack-ranking system）制度已行之有年，這項績效管理制度是透過微軟的各級管理者對手下的員工進行評分，將各部門員工以曲線來分為卓越、優秀、普通、不佳等4個等級，被列在第4級且最底線的員工，則可能遭到被開除的命運。
不過這項考績制度被外界抨擊，認為此舉扼殺了微軟的團隊合作，製造員工間以及上司與下屬間的對立和不信任，制度最初設計的意義已被扭曲。廢除後，未來各部門經理將不再被要求對下屬的表現進行評分。
布魯摩爾在公司對內信件中指出，這項決定是為了與微軟新的企業理念「One Microsoft」進行契合，藉此加強公司內部的團隊合作，加速微軟將創新更快速的推入市場，未來公司將會更加注重員工的團隊與協作能力。
而諷刺的是，雅虎（Yahoo）近期才開始師法微軟，採行這項員工排名制度，根據科技媒體《AllThingsD》報導，雅虎上周才透過這項排名制度，裁員多達600人。
（圖片來源：達志影像/美聯社資料照片）
