立法院7日經朝野協商後決議，將國營事業績效獎金由最高可領2.6個月，大砍至1.2個月，回應社會改革聲浪。不過卻引發國營事業員工群起反彈，究竟朝野聯手針對國營事業績效獎金開刀的做法，是否合理？新頭殼開放線上辯論，歡迎網友發表您的意見。
為了反映國家經濟困境，減輕國庫負債，朝野協商後，決議將經濟部所屬國營事業，包括台糖、中油、台電及台水等4家公司2011年度績效獎金，由原先2.6個月下調至1.2個月，並追回先前預支的獎金。同時2012年度起，所有國營事業必須有盈餘才能發放績效獎金，且上限為1.2個月。
多數朝野立委認為，部分國營事業虧損連連，營運績效不佳，卻仍發放高額績效獎金，導致社會觀感不佳，因此期盼國營事業能「苦民所苦」，待未來經濟復甦後再行調整。
不過，國營事業工會對於此決議皆表示無法認同，痛批政府將台灣薪資水準不佳的責任通通推到國營事業、公務人員身上。此外，部分國營事業的虧損是來自配合政府所致的「政策虧損」，例如台水因配合政策凍漲水費，導致整體績效虧損，不能將此與其他國營企業的盈虧混為一談。
台灣石油工會理事長莊爵安也表示，「績效獎金」行之多年，早已經是勞動條件的一部分，如此將獎金一刀砍半至1.2個月，是「齊頭式平等」，忽略了不同產業、其盈虧狀況不盡相同的差異。
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