洋華光電被披露建教生在高風險工廠超時工作，無休假日卻又依最低工資給付生活津貼後，台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華抨擊，同時在求學的準勞工建教生們，在學校與企業雙重剝削下，求學與勞動環境同樣惡劣。

洋華光電最近因為遭勞團控訴血汗工廠，多次鬧上媒體版面，不只一般員工的權益受損，多名員工的子女也以建教生名義，在洋華工廠惡劣勞工環境裡賺取微薄的生活津貼，這些都遭到民間團體的批評。

葉大華在newtalk「一個不能少」節目披露洋華的建教生們約有300至400名，建教生不但需要連續加班卻無加班費，在廠方要求下假日也不得休息，學生一旦要求休假，會被廠方要脅扣學校分數，此舉將讓他們喪失建教生資格，無法再回工廠賺取薪資。

建教生因為身份特殊，常被視為見習生而非正式員工，但葉大華直言，許多建教生做的事如同正式員工；輪調制度的建教生，本來應該是3個月在工廠工作，3個月在學校求學，但許多廠商藉故拖延時間，讓學生無法回到學校學習，是勞動與受教的雙重剝削，同時學生還得繳交學費給學校。

教育部草擬「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」草案，企圖將3萬5千名建教生排除在勞基法外，還將建教用人數由僱用勞工總數的1/4放寬到1/3，葉大華除表達反對之意外，也指明建教制度充沛的廉價勞工，已經衝擊到本國勞工的工作機會，並讓更多年輕人掉入惡劣環境的迴圈當中。

葉大華表示，教育部及勞委會應聯合對各建教合作企業進行調查，瞭解有無違反訓練契約的行為，且教育部應設置「建教生申訴專線」，在接受申訴後，進一步對合作單位進行教育與勞動檢查。