近年基層公務人力短缺問題浮現，行政院人事行政總處已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規劃於今年6月底前提報「公務員專業加給表」調整方案。至於外界關注軍公教是否有望調薪10%，行政院人事行政總處昨（6）日表示，待遇調整將綜合考量經濟成長率、平均國民所得、消費者物價指數、民間薪資水準及公教團體意見，並循總預算程序提出建議。
立法院司法及法制委員會昨日審查2026年度行政院人事行政總處預算案時，民眾黨立委陳昭姿質詢指出，台灣人均GDP過去10年成長高達93.2%，但公教人員待遇累積調幅僅14.7%，與物價漲幅落差明顯。
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陳昭姿表示，若政府僅調整專業加給，恐怕難以達到留才效果。她提到，全國教師工會總聯合會（全教總）主張116年度軍公教整體調薪幅度應至少10%，除專業加給外，學術研究加給也應同步提高，甚至可達20%，因此詢問行政院是否支持相關方向改革。
對此，人事總處副人事長張秋元回應，軍公教待遇調整向來會參酌經濟成長率、平均國民所得、消費者物價指數、民間企業薪資水準以及政府財政負擔等因素，公教團體意見也是重要參考依據。
張秋元表示，人事總處希望能照顧基層，會聽取各界聲音，綜合相關因素審慎研議，並依總預算程序，向行政院提出待遇調整建議。
另外，國民黨立委林倩綺質詢時也關切，未來待遇調整是否僅聚焦專業加給。張秋元則說明，包括本薪在內的待遇調整，都會採通案方式整體考量。
他指出，目前已聽到外界對待遇調整的各種聲音，後續將配合總預算時程，於總預算提出前完成相關方案建議，並邀集公教團體表達意見，作為行政院決策參考。
