全產總指出，本次三讀通過的工會法修正內容，已將現行法中許多對於組織工會的限制取消，美中不足的是，仍有許多未竟全功之處，並未刪除教師不得組織企業工會之限制，讓教師工會之類型與其他勞工之工會相同；以及工會法若干條文中賦予行政機關過大權限干涉工會自主運作。這些意見並未被立法委員所採納，只能留待未來繼續努力爭取。
全國產業工會指出，現行法中許多對於組織工會的限制已經在修法中取消，包括教師不得組織工會，工會組織型態的限制等等規定。至於各工會最為關心的第7條「強制入會」，最後三讀通過的條文為：「依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。」
另外，有關上級工會理事長會務假的保障方面，也在最後的朝野協商階段，於第36條會務假規定中增列第三項「企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。」
全產總表示，美中不足的是，上級工會理事長的會務假保障僅限制在全國性工會聯合組織，未能涵蓋縣市級總工會，且必須具有企業工會理事或監事的身份。除此之外，對照各工會團體共同擬具的說帖中提出的五大項意見，仍有許多未竟全功之處，例如在第6條之中增列允許「非典型僱用」勞工可加入企業工會，並且刪除教師不得組織企業工會之限制，讓教師工會之類型與其他勞工之工會相同；以及工會法若干條文中賦予行政機關過大權限干涉工會自主運作，應予刪除。這些意見並未被立法委員所採納，只能留待未來繼續努力爭取。
全產總也表示，歷經十多年來的修法討論，行政部門及立法部門雖然明白集體勞動三法有非修正不可的迫切性，但卻因各界歧見極大，多次於立法院中功敗垂成，今日工會法能夠三讀通過實屬不易。
