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國營事業績效獎金砍成上限1.2月,是否合理?

莊豐嘉(新頭殼總製作)

辯論日期:2013-01-11 15:42:49 ~ 2013-01-18 14:42:49

立法院7日經朝野協商後決議,將國營事業績效獎金,由最高可領2.6個月,大砍至1.2個月,回應社會改革聲浪,並期盼國營事業能「苦民所苦」,待未來經濟復甦後再行調整。

不過此舉卻引發國營事業員工群起反彈,痛批政府將台灣薪資水準不佳的責任通通推到國營事業、公務人員身上。石油工會理事長莊爵安表示,如此做法是「齊頭式平等」,忽略了不同產業、其盈虧狀況不盡相同的差異。

究竟,朝野立委大砍國營事業績效獎金是否合理?新頭殼開放線上辯論,歡迎網友投下您贊成與反對的一票,並留下您的意見交流。
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正方:總統馬英九、立法院長王金平、國民黨立委吳育昇、台聯立委許忠信
1.為反映國家經濟困境、回應社會民意和改革聲浪,因此共體時艱,砍半績效獎金,這是朝野雙方必須要做出的決定。未來若經濟復甦,將會再行調整。

2.國營事業虧損連連,卻一意孤行持續發放高額獎金,罔顧社會觀感。如今朝野協商要求國營事業績效獎金減少為最多領1.2個月,只是稍微平抑民眾的相對剝奪感。

3.齊頭式平等,確實對於部分有營利的國公營事業不公平,例如央行,不過,始作俑者是經濟部未掌握民意脈動、未先自行刪減績效獎金,因此經濟部長施顏祥必須要負最大責任。

4.近年來,部分國營事業管理階層涉及貪污舞弊,做出許多錯誤決策,同時施政效率不彰,引起外界對於國公營事業員工的觀感不佳,因此社會期待,能從獎金制度起對於國營事業徹底改革。

5.政策造成的虧損雖然可量化,但立法院不可能做複雜且不周延的結論,因此只能做一體適用的規定,將績效獎金上限訂為1.2個月。
反方:行政院長陳冲、財政部長張盛和、央行總裁彭淮南、石油工會理事長莊爵安
1.大砍國營事業績效獎金,這種改革對於改善當前台灣普遍的低薪現象沒有任何幫助,政府不能將責任撇清後再全部推給國營事業勞工,而是應該多創造機會,讓民營企業的薪資條件更為優渥。

2.國營事業的績效獎金已行之多年,勞工多視為是屬於勞動條件的一部份,因此如果有變更,應該要先跟工會協商。

3.國營事業不能完全以「績效」作為判斷獎金的依據,其中有很多是配合政府行政所導致的「政策性虧損」。

4.一視同仁計算績效獎金的方式,忽略了不同產業之間的差別,導致「齊頭式平等」,對於真正盈利、替國家賺錢的國營事業員工不甚公平,也會導致人才留用問題,應以更精細的程序與方法,來評估國營事業的表現與績效。

5.各部會底下的財團法人,有許多都是任務導向,替政府談判、出席國際組織,並非一般的營利單位,所謂的績效無法用盈虧來衡量。
網友意見

滄桑客
反方: 街上則:決策責任與成敗不應由管理與勞工階層承擔,而管理階層應精簡,汰去不必要的冗員,待遇與福利和民間,甚至與國際社會接軌,如此談待遇與福利才能讓國人與員工心服。
2013.01.17 | 14:30

滄桑客
反方: 同樣是國營企業,不同公司,或同公司不同之工作的難易度,承受之職場風險和工作壓力不同,如果待遇持齊頭式平等確有失公平。
而不同行政管理階層待遇亦不同,如果拿原本待遇最低,也最辛苦的基層人員,和其他中上層獎金按同一比率砍更不公平。公部門事業收入普遍比民間機構高太多,這是作為國營企業必需考慮的因素之一。
同工同酬才是工平正義的社會,面對社會要求改革聲浪,如果能將決策、管理、基層員工之責任與權益制度化
2013.01.17 | 14:27

hcm5168
反方: 沒賺錢的砍獎金沒話說,每年賺百億繳國庫的也砍獎金真沒道理,中華郵政員工退休既沒有軍公教18%,也沒有公營銀行13%優惠存款,每個員工不論颳風下雨,站在自己的崗位任勞任怨守本分認真做事,每種業務全員行銷,像現在正在銷售101年度郵票冊,下班時間還去服務顧客送郵票冊,為的就是郵政事業能夠賺錢,立委諸公把國營事業員工當過街老鼠,大筆一揮砍獎金,搞個大家均貧,立委們自己捫心自問,難道你們都沒有浪費政府一分
2013.01.16 | 09:56

bolobobobo
反方: 設置績效獎金的目的,就是鼓勵並推動有效率的政策與工作,原本的做法在 嚴重虧損下領高額獎金固然有其缺點(如何計算政策性虧損與效率增加?),然大砍績效獎金上限,並不會增加其績效,甚至省下發獎金的錢,真正的問題仍在於 如何提高國營事業的整理效率,才是最根本的問題。
2013.01.14 | 22:56

Brad Lee
反方: 國營事業不能完全以「績效」作為判斷獎金的依據,其中有很多是配合政府行政所導致的「政策性虧損」。各部會底下的財團法人,有許多都是任務導向,替政府談判、出席國際組織,並非一般的營利單位,所謂的績效無法用盈虧來衡量。
2013.01.14 | 09:21

ho
反方: 國家為了節省支出合理,反映國家經濟困境、回應社會民意和改革聲浪,為何不砍公務人員退休俸18%.
2013.01.12 | 05:51

ho
反方: 國營事業績效獎金砍成上限1.2月不合理
2013.01.11 | 17:44

混天人
反方: 雖然國營事業內部容易腐敗無效率貪汙,但國營事業的虧損很多都非自願,是受到政策或法規限制,國家為了節省支出合理,但要求國營事業承擔這責任,政府自身擔當不足。
2013.01.11 | 16:42
網友回應
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