總統賴清德日前於「團結國家十講」中提出建議，希望交通部與航空公司協調，讓軍人在搭機時能優先升等商務艙；此舉原意在於倡議社會與企業對國軍人員的敬意與支持，進一步體現「軍愛民、民敬軍」的良性互動，不料，該建議竟掀起社群輿論的激烈反彈，網路投票顯示超過八成網友不表贊同，各界批評聲浪不斷，甚至有人以「政府勒索企業」、「軍人像乞丐」等極端字眼加以詆毀，令人遺憾。
首先，我們應理性看待賴總統的出發點，總統並非下令要求企業無償升等軍人，也未提及強制手段，而是倡議交通部協調，鼓勵企業自願參與，這與「政策勒索」全然不同，這樣的提議若能引導部分企業響應，不僅彰顯對國軍的尊重，也有助於提升全民國防的社會氛圍。畢竟，在民主制度中，軍隊忠誠於國家、服從民意，社會則應給予其應有的敬意。
其次，台灣社會長期倡導「軍愛民、民敬軍」，卻在實際上往往忽略對軍人的社會肯定與待遇。在當前兵源吃緊、志願役招募不易的背景下，如何提升軍職吸引力與社會尊榮感，是國安的根本課題。正如許多網友也指出，「軍人要的是加薪與實質福利」，但是否就代表不應有象徵性禮遇？我們可以兩者並進，而不是將象徵性尊榮與實質待遇對立起來，否則反而落入了操作軍民對立的陷阱，這正是對岸最希望看到的裂痕與撕裂。
再以美國為例，美國民間企業長期推動「敬軍文化」（Military Appreciation），包括退役軍人免費搭乘航班、機場優先登機、折扣票價、甚至在賣場、電影院等各場所提供專屬優惠。美國社會普遍認為，這些舉措是民間對軍人服役犧牲的回饋與尊重，而非政府強制命令。這樣的文化，也讓軍人更願意為社會投入，讓國家安全與社會認同形成良性循環。
或許有人會質疑：民營企業為何要買單？但事實上，企業支持敬軍，不僅提升品牌形象，也可能贏得民心與忠誠顧客群。若我們能創造「企業響應、社會鼓掌、軍人感恩」的三贏局面，豈非利國利民？
最後，我們更應警惕，不讓輿論戰成為對岸認知作戰的武器。若我們因一項善意提案，就將焦點轉向軍人本身、攻訐制度、撕裂社會，那麼正中敵人下懷。軍人不是乞討升等的對象，而是國家尊嚴的守護者。政府的倡議若能轉化為全民的共識，我們不但能守住疆土，也能守住心防。
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