春節期間，各黨領袖順應節慶團圓的氛圍，紛紛發文期許國人和解團結，然而，或許是高層們｢提籃假燒金｣、抑或是底下同志們的｢陽奉陰違｣，在年後上班日的第一天，依舊送出了二十餘份的第一階段罷免連署書，宣告著大罷免時代正式來臨。
在這場戰役中，毫無疑問的，是藍綠｢雙主角｣聯袂演出的戲碼，截因於區域立委才有得罷，其他政黨，要麼以側翼的角色附和兩大黨的訴求，要不就只能靠邊閃、沒聲量可蹭，倒是比較尷尬的，是民眾黨該以甚麼樣的角色自處。
畢竟，大罷免的源起，始於藍白為首的在野勢力，聯手通過不少被執政黨認定存有疑義的法案。換言之，若說｢有罪｣，那藍白就該是｢共犯｣結構，這｢罪過｣都讓藍營來扛，也太沒道義了吧！若說｢合理｣，那更廣大反罷免民意悉數都被藍營拿走，也實在太傷。進退維谷，等待著的，只是新任主席的一聲號角響起。
就在昨日，幾乎篤定當選黨主席的黃國昌，於館長直播節目中，正式表態將號召公民罷免｢雙吳｣（吳思瑤、吳沛憶），等同跟進藍營｢精準罷免｣的策略，無疑宣告藍白將共同度過綠營所掀起的大罷免危機，不論是同舟共濟、抑或分進合擊，至少大方向已然確立。
既然如此，藍白兩黨就得謹記2024藍白合破局的慘痛教訓，面對著具備綿密組織網絡的執政黨，如果沒有明確的應對策略，一旦又陷入｢上面的人鬧意見、底下的人鬧情緒｣的窘境，這一仗大概又功敗垂成了。要知道，失去在野多數的代價，莫說｢沒用的八席｣立馬變｢作廢的八席｣，就連想拯救｢太上皇｣的終極任務，也將成為南柯一夢，屆時民眾黨還剩下甚麼呢？
基此，為了不被邊緣化，也為了奠定黨發展的根基，更是為了接續2026地方大選的佈局，大罷免時代下，民眾黨勢必都得找到屬於自己的話語權。就筆者的想法，藍白之間該存有更緊密的默契，以一種｢準政治聯盟｣的型式合作，才有機會抗衡｢你好大，我好怕｣（＊丁丁不是說那裏很大麼？）的執政黨。
至於該政治聯盟的精要為何？核心在於｢對等｣。
回想當初，為何六點協議會失敗？因為雙方都感覺受到的委屈，藍的認為自己的地方實力被看扁，白的覺得民調領先為何得屈居副手，就這樣將大局拱手相讓。然審度當前的大勢，若按綠營｢歡樂版｣的樂觀預估，各黨支持的板塊，綠50%、藍45%、白5%，只要白願意緊密支持藍，正反雙方勢均力敵，罷免要過關，其實都不容易，據此也就讓民眾黨有了拿翹的正當性，有實力開展與藍營之間的政治談判。
（基隆謝國樑市長罷免案未果，就是藍白合作擋下的例證，謝拉攏民眾黨的意味濃郁，除了副市長具有民眾黨籍外，還找來白營｢寶寶｣楊寶禎擔任城市大使，都是意在白營選票。）
談判，談甚麼？當然是談大罷免成與敗的因應對策。以下是筆者推估的四點｢雙罷｣政治策略：
￭現任藍委保住席位，2026該立委所及之選區，禮讓一席議員給白營
￭現任藍委遭到罷免，補選之戰，藍白共推人選，以全民調取勝
￭罷免現任綠委未果，2026該立委所及之選區，禮讓一席議員給白營
￭罷免現任綠委成功，補選之戰，藍營全力支持白營人選
以上，這四點協議，大家想想，站在民眾黨的立場，有沒有道理？
個人首先能想到的，就是以白營指標人物、｢學姊｣黃瀞瑩為例。按學姊的政治聲量，會比藍營徐巧芯、綠營黃捷、吳沛憶等人低麼？人家早早當上了立委，但按目前局勢看來，黃瀞瑩2026還只會是議員。沒法將如此標竿型人物拱上中央層級，對黨的薪火相傳是相當不利的。
基此，試想藍白若能聯手罷掉吳思瑤，在接續的補選之戰，能共推黃瀞瑩挑戰立委，按2024的選票結構，加上學姊個人的選戰特質，要勝出是有機會的。若成真，那不但宣告民眾黨首位區域立委誕生，從而也讓藍白作為在野聯盟的意向更加明確，等同為2028的藍白合闢下試金石，屆時無論誰出戰，都會更具勝算。（＊松山信義區也一樣，假若王鴻薇或徐巧芯遭到罷免，也許先前鬱鬱不得志的楊寶禎，就有機會來挑戰補選。）
民眾黨，是時候該放下柯文哲這塊大石了！
除非整個黨打算偃旗息鼓、打包回家，否則，若黨要存續下去，持續不斷的向上紮根，是絕對必要的。柯文哲當年最大的誤判，就是無視藍營的基層實力，才會從準副總統變階下囚（＊當然，不是說柯沒罪，而是擺明了，如果他當選副總統，按台灣司法的慣性，這些案都不會辦的，像大阿哥的案子，不是壓了七年麼？）新任的黃國昌主席該引以為鑑，懂得在與藍營的合作基礎上，找尋讓黨利益極大化的理路，讓黨內一些正處於當打之年的聲量人選，去到該去的地方，適得其所，如此才能鼓舞更多有志之士加入民眾黨，讓小草終成大樹！
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
