在勞動部發生職場嚴重霸凌之後，總統府召開健康台灣委員會，總統賴清德：「從職場到校園，乃至社會的每個角落，我們政府要帶頭做起，公司部門要協力一起做，盡全力不漏接任何一個人。」，總統強調，要強化國人心理健康，從政府帶頭做，要行政院討論，要新增公務人員「身心調適假」[1]。
作為一個精神科醫師，在門診也會有病人要求開立證明，要帶回公司請身心疾病的病假，有些還是主管授意。所以在現行的運作之下，其實以病假的方式，或以精神科的證明，就可以請「身心調適假」。重點是這些病人絕大部分是私部門，比較是大型公司，反而公部門的病人不敢跟上面請假。
政府帶頭做？一國兩制嗎？「身心調適假」反而造成問題
一件事情，一個政策，應該對人民一體適用，尤其是有關人民的權益跟健康。賴總統雖然在政界很多年，本身也是一個醫師，但未免是在「頭痛醫頭，腳痛醫腳」。其實公部門的霸凌事件比私部門嚴重，搞不好也比較普遍，尤其是不支酬的加班好像很普遍。
為什麼公部門比私部門嚴重，在我的經驗中？因為公務員是很難捨棄的鐵飯碗，公務員的個性相對也比較審慎、保守。以這次勞動部的狀況來看，重點是主管機關反而帶頭不守法，缺乏反省、回饋，跟處理的制度與態度，這才是讓人民最生氣的事情。
國內目前是先從學生，開始推"身心調適假"，共127所大專院校，從2月開始推行，每學期有3天，每次請假以半天或一天為單位。高中職8月上路，需要家長同意，但不用另外附文件證明，讓心理也能短暫休息。另外，政府也同步擴大免費心理諮商服務。後來適用年齡從15到30歲，擴大到15到45歲，且一年有3次免費諮商。這就是完整的配套，雖然排除了一定要看精神科醫師[2]有好有壞，但至少提供了幫忙，而不是讓"身心調適假"演變成逃避、拒學。
應該補強的是申訴管道，尤其是人事部門的職能
之前在外商藥廠上班，很強調的是制度跟人事部門的積極參與，該給病假就給病假，而且是有薪的病假。像是一個單位的離職率超過30%，一定會被檢討；加班主管要有好的理由，提出人力需求也會被回應。
當然台灣的公司，尤其是中小企業不太可能有人事部門，老闆也會找理由不給加班費，甚至請病假會領不到全勤獎金。更扯的是不給離職，藉由情緒勒索霸凌已經被霸凌的員工，日本也是，所以出現一個帶員工辦理離職的行業。
賴總統應該做的不是公部門帶頭放"身心調適假"，而是如何做體制內的加強跟制度性的改善。往往嚴重的霸凌不只是主管的問題，而是「失序的系統」、「縱容」，跟「霸凌」三位一體，如同這次勞動部的事件。
行政院人事處不管職場霸凌的嗎？
上網查了一下，這是真的，他們主要負責的是[3]：
- 行政院所屬機關及地方機關公務人員之考績、考成、考核、獎懲法制事項之研究建議及執行規劃
- 行政院所屬機關及地方機關公務人員之表揚、激勵、懲處、停職、復職、免職之規劃及擬議
- 行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃及擬議
所以這次勞動部的事件，通篇看不到人事單位有扮演任何角色，這真的令人懷疑，為何公部門跟私人打公司差很多。要是「失序的系統」，從部長就開始「縱容」，，讓屬下主管可以持續「霸凌」到超高的離職率。那放"身心調適假"完，回去在面對職場霸凌嗎？那主管霸凌的單位不該是知道離職率多少，平常也該關心員工的人事部門嗎？
不讓政府的領導跟制度與時俱進、強化主管單位的職責、讓員工隨時得到關壞，並監督「系統的失序」，放"身心調適假"？賴總統的知識跟職能請與時俱進，跟得上私部門好嗎？
[1] https://tw.news.yahoo.com/%E7%B8%BD%E7%B5%B1-%E4%B8%8D%E6%BC%8F%E6%8E%A5%E4%BB%BB%E4%BD%95-%E5%80%8B%E4%BA%BA-%E7%A0%94%E8%AD%B0%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1-%E8%BA%AB%E5%BF%83%E8%AA%BF%E9%81%A9%E5%81%87-052617196.html
[2] 隨然有些人就是不喜歡看精神科，但是診斷應該在心理諮商之前是相對比較好的。像思覺失調或躁症，好發於20歲左右，症狀不一定很明顯，這時的諮商其實幫助不大，需要的是醫療
[3] https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0010018
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