黃偉俐 | 關於作者 | Newtalk新聞

公務人員「身心調適假」 - 精神科醫師覺得有待商榷 在勞動部發生職場嚴重霸凌之後，總統府召開健康台灣委員會，總統賴清德：「從職場到校園，乃至社會的每個角落，我們政府要帶頭做起，公司部門要協力一起做，盡全力不漏接任何一個人。」，總統強調，要強化國人心理健康，從政府帶頭做，要行政院討論，要新增公務人員「身心調適假」[1]。 作為一個精神科醫師，在門診也會有病人要求開立證明，要帶回公司請身心疾病的病假，有些還是主管授意。所以在現行的運作之下，其實以病假的方式，或以精神科的證明，就可以請「身心調適假」。重點是這些病人絕大部分是私部門，比較是大型公司，反而公部門的病人不敢跟上面請假。 政府帶頭做？一國兩制嗎？「身心調適假」反而造成問題 一件事情，一個政策，應該對人民一體適用，尤其是有關人民的權益跟健康。賴總統雖然在政界很多年，本身也是一個醫師，但未免是在「頭痛醫頭，腳痛醫腳」。其實公部門的霸凌事件比私部門嚴重，搞不好也比較普遍，尤其是不支酬的加班好像很普遍。 為什麼公部門比私部門嚴重，在我的經驗中？因為公務員是很難捨棄的鐵飯碗，公務員的個性相對也比較審慎、保守。以這次勞動部的狀況來看，重點是主管機關反而帶頭不守法，缺乏反省、回饋，跟處理的制度與態度，這才是讓人民最生氣的事情。 國內目前是先從學生，開始推"身心調適假"，共127所大專院校，從2月開始推行，每學期有3天，每次請假以半天或一天為單位。高中職8月上路，需要家長同意，但不用另外附文件證明，讓心理也能短暫休息。另外，政府也同步擴大免費心理諮商服務。後來適用年齡從15到30歲，擴大到15到45歲，且一年有3次免費諮商。這就是完整的配套，雖然排除了一定要看精神科醫師[2]有好有壞，但至少提供了幫忙，而不是讓"身心調適假"演變成逃避、拒學。 應該補強的是申訴管道，尤其是人事部門的職能 之前在外商藥廠上班，很強調的是制度跟人事部門的積極參與，該給病假就給病假，而且是有薪的病假。像是一個單位的離職率超過30%，一定會被檢討；加班主管要有好的理由，提出人力需求也會被回應。 當然台灣的公司，尤其是中小企業不太可能有人事部門，老闆也會找理由不給加班費，甚至請病假會領不到全勤獎金。更扯的是不給離職，藉由情緒勒索霸凌已經被霸凌的員工，日本也是，所以出現一個帶員工辦理離職的行業。 賴總統應該做的不是公部門帶頭放"身心調適假"，而是如何做體制內的加強跟制度性的改善。往往嚴重的霸凌不只是主管的問題，而是「失序的系統」、「縱容」，跟「霸凌」三位一體，如同這次勞動部的事件。 行政院人事處不管職場霸凌的嗎？上網查了一下，這是真的，他們主要負責的是[3]：行政院所屬機關及地方機關公務人員之考績、考成、考核、獎懲法制事項之研究建議及執行規劃行政院所屬機關及地方機關公務人員之表揚、激勵、懲處、停職、復職、免職之規劃及擬議行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃及擬議 所以這次勞動部的事件，通篇看不到人事單位有扮演任何角色，這真的令人懷疑，為何公部門跟私人打公司差很多。要是「失序的系統」，從部長就開始「縱容」，，讓屬下主管可以持續「霸凌」到超高的離職率。那放"身心調適假"完，回去在面對職場霸凌嗎？那主管霸凌的單位不該是知道離職率多少，平常也該關心員工的人事部門嗎？ 不讓政府的領導跟制度與時俱進、強化主管單位的職責、讓員工隨時得到關壞，並監督「系統的失序」，放"身心調適假"？賴總統的知識跟職能請與時俱進，跟得上私部門好嗎？  [1] https://tw.news.yahoo.com/%E7%B8%BD%E7%B5%B1-%E4%B8%8D%E6%BC%8F%E6%8E%A5%E4%BB%BB%E4%BD%95-%E5%80%8B%E4%BA%BA-%E7%A0%94%E8%AD%B0%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1-%E8%BA%AB%E5%BF%83%E8%AA%BF%E9%81%A9%E5%81%87-052617196.html[2]  隨然有些人就是不喜歡看精神科，但是診斷應該在心理諮商之前是相對比較好的。像思覺失調或躁症，好發於20歲左右，症狀不一定很明顯，這時的諮商其實幫助不大，需要的是醫療 [3] https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0010018