屏東明揚大火意外，令人遺憾，除了打火弟兄們英勇殉職外，工廠員工也有近百人輕重傷。事故原因或有待釐清，然翻開該公司過往的勞檢紀錄，卻是劣跡斑斑、滿滿黑歷史，google評價更是慘不忍睹，幹譙聲四起，說是｢慣老闆｣也不為過，實為旗下員工感到不值。
勞工，值得更好的對待！
回想起2016年於勞動部服務期間，友人間最常提及的揶揄話，就是｢出了雙北，就沒有『勞基法』這回事！｣分析彼時推動｢一例一休｣遭到巨大阻力的緣由，其實資方真正反的，並不是週休二日、抑或加班費加成的問題，而是隨著勞動檢查範疇從｢職業安全｣擴大至｢勞動條件｣，逼使雇主們必須開始去遵守那本就存在多時的｢勞動基準法｣，從敘薪、工時、休假等方方面面，無疑墊高了經營成本，才讓法令推動變成窒礙難行。當時部裡都笑稱2016年根本｢勞基法元年｣，顯見該法根本不曾落實。
還記得賴香伶委員先前被譽為｢全台唯一勞動局長｣麼？截因就在於只有她敢切實的執行勞動條件檢查，其他縣市權責單位泰半虛應故事，甚或有聽過稍微積極執行勞檢、局處首長就被調離現職的情況。畢竟，來自於廣大中小企業主的壓力，不是甚麼人都扛得住的。
勞工法令貴在執行，需可操作化！
明文規定的勞基法，都可以執行得如此不倫不類了，更況是模擬兩可的法令呢？2019年頒布施行了｢中高齡者及高齡者就業促進法｣，您有覺得謀職不再被年齡歧視了嗎？應該沒有吧！因為縱觀條文，都是採軟性的道德勸說居多，且又有哪個雇主在拒絕錄取的當下，明確告知是年齡因素所致呢？
如今，行政院又選在立院最終會期推出｢最低工資法草案｣，但裡頭所參採的各種經濟指標，皆以｢得｣、而非｢應｣訂之，加上未納入明確的計算公式，這讓整部草案宛若只是現行基本工資審議會的具文化而已，根本聊備一格，想要據此提升實質薪資，只能說很拚啦！
勞工雖然為數眾多，然在社會中的聲量卻小，引致於各黨派總是不會將勞動政策作為首要考量，這或也是屢屢執政黨的民調，總是由盛轉衰、一而再、再而竭，最終面臨政黨輪替的命運。勞工是最率真的，他們可以為看見改變的希望而搖旗吶喊，但只要覺察到未能被真心相待，箇中熱情的退卻，也絕對會讓政客們很有感吧！
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