[Newtalk新聞] 公務員加薪，到底爽到誰？

確實，公務員已經很多年沒有調薪了，隨著這兩年景氣回溫，公務員加薪被拿來討論、甚至執行，是可以理解的事；但問題是，偏偏選在總統大選之前加薪，時間點之巧合，難免讓人會有「綁票」的嫌疑。

根據人力銀行最新調查結果，有7成企業已表明不會跟進加薪，只有3成企業表示有調薪規劃，平均幅度約在4%左右。在這3成企業中，不調薪的理由琳瑯滿目，包括：公司才剛度過金融海嘯，手上現金才變多，應該謹慎思考如何運用，不然就是公司有自己的調薪制度，沒有理由跟著公務員調薪來改變既定計畫，最實際的說法則莫過於：「又不是吃大鍋飯的企業，績效不好的人沒減薪就不錯了，怎麼可能全面加薪呢？」

坦白說，中小企業面臨激烈的競爭，就算只是加薪加個3％，也是一筆龐大的人事成本，所以，這一波，願意出來呼應馬總統表明要加薪的企業，幾乎都是大財團，不然就是獲利績效超好的電子公司，像是股王宏達電已確定調薪5%到10%，台塑和遠百也說加薪幅度絕對超過5%，金控公司獲利王富邦金也說會調3%到5%，聽得旗下員工開心，但卻也反應出中小企業員工的無奈。

另一方面，我必須點出一個殘忍的事實，就是今年加薪幅度在2.5%以下的上班族，未來幾年，可能會感受到日子越來越難過。因為全球通膨問題日益嚴重，雖然台灣CPI（消費者物價指數）年增率今年預估只有2%，但亞銀已經上修至2.8%，換句話說，加薪的幅度如果趕不上通膨加劇的腳步，就是意味著荷包越變越薄，更別提那些已經好幾年都沒有加薪的勞工朋友，以及超過70萬人的派遣勞工，誰來幫他們爭取加薪的權利呢？

公務員加薪到底爽到了誰？答案已經很明顯了，根據過去幾份研究顯示，公務員加薪也不見得一定會帶動內需成長，只能說，公務員的福利和穩定的退休生活，不禁讓人羨慕，套句我那位公務員同學的老話：「誰叫你們當年不認真準備公務員考試，我們當年也是有付出代價的！」單從投資的角度來看，他們職涯的投報率還真比一般上班族高出許多呢！