最低工資審議會明（26）日即將登場，市場預期有望「連 10 漲」，然而，雖然今年經濟成長率有望「保四」，但關稅貿易戰衝擊而帶來的通膨壓力，時薪、月薪能否維持雙漲，預期勞資雙方將出現拉鋸戰。
根據求職網 yes123 今（25）日公布調查顯示，假設調漲明年勞工「最低工資」，對於整體職缺的平均起薪，有 74.3%資方透露，「預估」會跟進調升；但勞方預期自己薪資會跟著漲的，比例僅 32.9%而已。
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若明年調升最低工資 45%企業考慮漲價
調查指出，假如自 2026 年元旦起調升最低工資，有 30.7%企業坦言，「預估會」因此降低公司徵才意願。另外，62.2%勞工透露，會「增加」找兼差職缺的意願；相形之下，有 60.2%上班族預估，任職企業會減少時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。
此外，恐傷及民眾荷包的是，有 45.7%的公司表示，面對勞工最低工資調高，「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，高達 95.1%的上班族指出，會擔心物價也跟著上漲。
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yes123 求職網發言人楊宗斌認為，政府訂定最低工資主要目的，就是照顧「邊際勞工」、「經濟弱勢族群」，避免擴大貧富差距，而他（她）們又特別容易受通膨衝擊，不少人甚至需要領紓困度日。若提高時薪，可能有助於二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他（她）們的經濟狀況；至於基本月薪，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調薪，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，將能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
企業漲基本薪資 難免成本轉嫁消費者
楊宗斌也表示，「凡事一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險！且還可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI 服務模式，甚至有關店、企業倒閉危機。另方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是 5元、10塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！最終恐因此出現「雙輸」的局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
「最低工資勞資看法調查」，是於今年 9 月 5 日到 9 月 18 日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共 1,290份，信心水準為 95%，誤差值為正負 2.73%。至於企業有效問卷共 1,038份，信心水準為 95%，誤差值為正負 3.04%。
