最低工資法今年上路後，首次最低工資審議會將今（4）日登場，外界關注最低工資是否會連「九漲」。對此，工鬥團體認為，這次最低工資的漲幅，應至少不低於5%，即28844元。
工鬥團提表示，總統賴清德在今年520就職典禮上，公開表示貧富差距問題要改善，並承諾要「創造更好的薪資環境」。同時，勞動部長何佩珊也公開表示期待未來4年最低工資能達到3萬元，因此，針對前總統蔡英文的政治承諾，工鬥團體希望現任政府也能夠儘快落實。
他們指出，這次的最低工資審議，研究小組報告原有明確建議最低與最高調幅，但因資方反對，最後的報告就沒寫具體建議調幅。工鬥團體認為，這樣的審議程序，跟過去的基本工資審議委員會到底有什麼差別？針對最低工資審議機制，建議政府應修法設定每次調幅底線的公式，這樣才能避免資方在審議會中施壓，造成最低工資漲幅不如預期。
工鬥團體也期盼，行政院提出有整體的政策規劃，以有效改善台灣目前低薪及所得分配的問題。並要求時薪與月薪落差不應過大，避免落差過大造成勞動力部分工時化的狀況，恐怕會造成勞工更傾向部分工時而非全職工作的經濟誘因，對於穩定就業恐有影響。
除此之外，全國產業總工會（以下簡稱：全產總）也認為，因應經濟成長及物價上漲，最低工資調漲毫無疑義，重點在調幅多少；他們認為最少漲逾4％才「有感」。理事長戴國榮表示，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾4％有理有據，而超過4％多少則展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度，「大家都睜大眼睛在看」。
他指出，企業經營力求獲取「最大利益」無可厚非，但當「企業愈來愈賺錢，勞工卻越忙越窮」時，將帶來貧富兩極、社會不安的惡果，最終也將影響經濟成長。因此，政府應堅守社會正義與經濟共享原則，調高最低工資、推升整體薪資成長，企業家們則應善盡企業社會責任，透過調薪來照顧員工生計與激勵員工提昇生產效能，才能形成穩健成長的正循環。
