颱風「杜蘇芮」來襲，根據氣象局預報，周三和周四將對台灣影響最大，而放不放颱風假也成為民眾專注焦點之一，許多勞工也有疑問，如果放了颱風假，薪水和出勤要怎麼計算，雇主是否可以要求居家辦公？

颱風假是由地方政府依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，來決定天然災害期間是否頒布停班課公告，雖然此公告僅規範各級政府機關及公私立學校，但是多數民營企業也會以此作為是否放假的標準。

Q.颱風假勞工應該要出勤嗎？

A.颱風假雖然沒有規範到私人企業，但是如果政府已經發布停班課通知，員工可以基於安全因素不到班，雇主也不得扣全勤、要求請假、威脅解雇等，另外，還有即使上班地點沒有宣布停班課，但如果居住地點和行經地區停班課，也可以要求不到班。

Q.颱風假薪水要怎麼算？

A.如果是一般工作日，員工正常上班則正常給薪，如果員工未到班，雇主可不支薪，但不可扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。

Q.颱風天有加給嗎？

A.如果碰到休假日，雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。若是一般工作日因為颱風而產生額外的加班費或津貼，除了當日工資之外，雇主宜再給予加給，或提供交通工具、交通津貼等必要幫助，由雇主和勞工自行協商。

Q.老闆可以要求員工居家辦公嗎？

A.勞動部特別解釋，「颱風假」不是真正的假期，是避免勞工因通勤發生意外的安全措施，是否出勤應以勞工的安全為首要考量，若是本來就在居家辦公的勞工堅持放颱風假，雇主可視為曠職，若是雙方協議放假，雇主也可不支薪。