報載高虹安委員任職於資策會時期的時任執行長吳瑞北教授表示，論文學術倫理部分應由辛辛那提大學作出認定，並透露三個小故事為高委員背書，這番言論證實的並非高委員的案件與學倫無悖，而是國家重要法人的最高主事者，居然是一個視制度為無物，且並不以所屬組織與國家的利益為優先的人，著實讓人瞠目結舌。

吳瑞北教授曾在自己的臉書頁面提到雖不清楚高虹安委員的博論歷程，但讚許她是一位優秀的員工，在辛辛那提大學校方還未給出正式回覆前就來昭告自己對於關鍵歷程的毫不知情，是傻到搞不懂這有問題，還是想要掩蓋甚麼？

吳瑞北教授表示，曾向李傑教授求證，才確知無學術倫理問題。

高虹安委員的論文學倫案，其關鍵在於資料被引用的資策會，有無受到事前徵詢並同意授權，被引用後有無註明出處與經費來源，這一些關鍵都不是靠詢問校方，而是要從資策會方面證實的，吳瑞北教授搬出指導教授的認證，是想要混淆視聽，還是轉移自己任內對這些損害組織權益的事情全不知情的管理失當之責？

吳瑞北教授又表示，他在執行長任內樽節了主管的績效獎金，用以栽培年輕人才的出國深造。

假若栽培年輕人才是主事者認可的重要目標，何以不將這個目標的執行計畫制度化，而是用乾坤大挪移的方式到處挪用經費，讓人員用形同放黑假的方式出國念書，還用組織接到的案子與經費幫自己的論文做研究？不管是人力還是經費，這裡面有多少是組織的資源、是國家的預算，可以如此使用？假如這個模式是合理、有效的，又為何在高委員之後就後無來者？這些可能涉及背信罪責的問題，都是吳瑞北教授無可迴避的質疑。

前中研院院長翁啟惠帶職赴美取得博士學位後，為了留美發展而變賣房產償還中研院投注的薪水與經費，翁前院長此等名滿國際的大學者尚且如此，高虹安委員這樣幾乎等於資策會全額贊助的求學歷程，卻在取得學位的同時就無縫且毫無代價的跳槽到民間企業，難道高委員有比翁前院長優秀，優秀到資策會願意給予最真摯的分手祝福，甘心將數年來擲注的高額經費與掩蓋這些違法亂紀所付出的苦心全都放水流嗎？

面對現任執行長打算追究這些弊端，身為前任執行長的吳瑞北教授表示的意見竟然是，覺得不厚道、不贊成、不祝福，而不是檢討自己任內的管理，是否造成了組織利益的損害、是否助長了不好的風氣，有這樣毫無責信觀念的主事者在浪費大家的資源，還輪不到擔心怎麼跟外國競爭，我們自己就垮了。

文／李民 前資策會員工