偏鄉醫生留不住？行政院會今（14）天拍板通過「公費醫師期滿留任獎勵計畫」，為穩定偏遠地區醫師人力，明年起，服務期滿、未滿65歲的公費醫師，「續留」或是「申請」高度偏遠地區、偏遠地區的公費醫師分發服務醫療機構執業，每人每月補助金額以7至10萬為基準，再依其偏遠程度、科別給予不同的加成，將自2020年起開辦。
由衛福部提出的「公費醫師期滿留任獎勵計畫」，係因一般公費生制度於2009年停招，雖於2016年起重啟新制重點科別公費生，每年培育約100名，造成110年至116年間公費醫師斷層，但仍需一段培訓時間，才能填補偏鄉的醫護人力的空窗期，才規劃該計畫以穩定偏遠地區醫師人力，今天獲行政院同意拍板，將自2020年起開辦，預計花費5年時間，與退輔會一起投入9億5201萬元，留住偏鄉的公費醫師。
此外，基於公立醫療體系長期扮演偏鄉地區的醫療照護主力，衛福部配合「公務人員退休資遣撫卹法」第78條修法，於山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機構，從事基層醫療照護職務，不適用不得超過法定基本工資的規定，鼓勵退休公職醫事人員回任偏鄉醫院充實人力，並結合醫學中心評鑑任務指標，挹注專科醫師人力支援，並搭配遠距醫療模式，達到充實偏鄉醫療人力、提升在地醫療量能的目標。
蘇貞昌裁示指出，台灣醫療品質與服務在世界上數一數二，但在山地、離島等偏鄉地區的醫療資源，不論是在人力或設備上，都嚴重落後於全國的平均數字（註：每萬名人口，只有8名醫師、28名護士服務，是全國平均的1/3）。但偏鄉地區或因交通不便而就醫不易，或因醫師人力及醫療設施量能不足，無法處理急重症，不少居民長期忍耐病痛，讓小病變成大病，不然就是得忍受往返都市就醫的舟車勞頓之苦，而且為了就醫，帶給他們無法工作及衍生長途交通費的經濟損失，對同樣身為國民的偏鄉民眾來說，相當不公平。
蘇貞昌說，醫師人力的補充，是提升偏鄉醫療品質的根本，但偏鄉地區醫師的招募特別不易，向來多依賴國家培育的公費醫師。因此，為了多面向挹注並改善偏鄉醫師人力缺口，「我已在上禮拜(11/8)核定『優化偏鄉醫療精進計畫』，預計5年(108-112年)投入近10億元，鼓勵600多位服務期滿的公費醫師留任、並進一步希望退休公職醫師也能回任，以穩定偏遠地區醫師人力」。
蘇貞昌強調，照顧弱勢是政府無可廻避的責任，請衛福部持續積極推動該計畫，致力改善整體偏鄉醫療環境，妥善照護偏鄉在地居民的健康。
