主計總處今天發布人力運用調查報告，2018年從事非典型工作者攀升至81.4萬人，年增1.05%，人數續創新高，但增幅已有減緩，其中「非自願」從事非典就業的占比仍有23.85%。
部分時間、臨時性或人力派遣工作者一般被稱作「非典型就業者」，由於薪資、福利、權益保障通常不如全日工作者，往往被視為勞動弱勢。
不過，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，隨著工作型態改變，觀察此數據已不能再用非典型就業者等同弱勢的角度來思考，因為非典型工作具備彈性、短期的特點，就業者可能考量職類特性，自願從事非典型工作。
觀察從事非典型工作主要原因，以「職類特性」占比達28.76%居首，「找不到全時、正式工作」占了23.85%、排名居次，其他原因如「求學及受訓」、「兼顧家務」、「偏好此類工作型態」也都有逾1成的比重。
潘寧馨舉例，以營造工班為例，其職類特性是每個工地的施工時間、規模不一，因此工班人員多屬於非典型就業，但這類工作薪資並不低；因「職類特性」投入非典型工作者男性占比遠高於女性，也符合從事勞力工作者以男性居多的現象。
今年5月非典型工作者81.4萬人，占全體就業者的7.13%，其中部分時間工作者42.3萬人，屬臨時性或人力派遣性質工作者63.7萬人，分別較去年增加6000人及8000人。
主計總處指出，觀察近10年趨勢，受金融海嘯影響，2009年、2010年非典型工作者人數年增率均逾5%，近3年因景氣回溫而降至2%。
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