勞基法再修法三讀通過，將在3/1號正式上路，但有關勞基法第32-1條關於「假日加班換補休」規定，也在引發議論。許多人疑惑，雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？依那一條來罰？對此，勞動部今 (15) 日回應，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞動基準法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。所以，如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，處罰最高罰鍰100萬元，並沒有疑問。

日前行政院發言人徐國勇和勞動部次長施克和也對此問題提出回應，表示「加班換補休」的選擇權在勞方，絕對不會有資方強制勞方「加班換補休」的情形發生，違法企業主最高可裁罰百萬元。

施克和表示，有媒體針對勞基法第32-1條「加班與補休」規定，解讀為資方可以透過假日加班換補休方式，讓勞工永遠領不到加班費，事實上，是把「加班換補休」法制化，若補休不成，還是可以換到加班費，並不是為了讓雇主在經營上更便利。他強調，補休選擇權利是在勞工身上。如果休息日出勤，要以加班換補休，雇主不可以片面要求勞方不領加班費，違反前述原則者，最高可以裁罰100萬，補休期限未補休完，就要回到延長工時加班費率，折算加班費給勞工。

施克和進一步指出，未來「加班換補休」的規定若發生問題，勞方只要申訴，勞檢單位一定會處理，勞動部職安署未來也會針對「加班換補休」進行專案檢查。至於有專家學者表示，前述規定會變成勞工領不到加班費的情況，這個論點似是而非，根據勞基法第23條，加班費一定要按月結清，但對於補休期限，勞基法並無明訂，這次修法後，勞動部將在勞基法施行細則或行政函示，予以明確規範。