近9成上班族慘遇慣老闆 平均苦撐1年半閃人
新頭殼newtalk | 文/中央社
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根據1111人力銀行最新調查顯示,近9成上班族自認慘遇慣老闆,有7成7選擇隱忍,平均苦撐1年半就閃人
根據1111人力銀行最新調查顯示,近9成上班族自認慘遇慣老闆,有7成7選擇隱忍,平均苦撐1年半就閃人   新頭殼資料照片

勞基法修法,勞動權益再受關注,最新調查顯示,近9成上班族自認慘遇慣老闆,有7成7選擇隱忍,平均苦撐1年半就閃人,以醫療業、不動產業與百貨販售業最常遭受不合理對待。

根據1111人力銀行最新調查,88%上班族自認遇過慣老闆,在職場上遭受過主管或老闆的不合理對待,最常遇到的不合理對待包括,指使做雜事、言語嘲諷或辱罵、超時加班不給加班費、精神壓力或被排擠,以及常態加班。

儘管近9成上班族自認遭遇慣老闆,凸顯慣老闆無處不在,但遭遇不合理對待時,高達77.4%上班族選擇吞下隱忍,但也有19.2%的上班族選擇捍衛工作尊嚴,會在當下反擊或拒絕。就產業來看,最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。

同時,調查也發現,上班族願為五斗米折腰的時間並不長,遭受不合理對待,有超過6成上班族會離職,還有3成4上班族想離職。而在遭受不合理對待的工作上,平均從業時間只有19.3個月,即大約1年半左右就會選擇離開。

另外,調查統計,上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱、公司給你學習成長的機會、這個位置是責任制沒有加班費,以及公司不怕請不到人、公司會看表現來加薪。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,根據主計處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示,全國有271萬名全職勞工薪資低於新台幣3萬元,另外,實質薪資倒退17年,長期低落的薪資水準,已經成為上班族的痛。對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」,上班族普遍難以接受這樣的說法。

想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,李大華建議雇主應該提出相當的薪水與福利,以人才而不是人力的方式來對待員工,考核員工不能只看工時、工作量;而是必須衡量員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

同時,李大華也建議上班族,在就業或轉職之前,最好多方打聽,到職前除了關注企業的薪資、福利,別忘了考量老闆的行事風格與企業文化,才能在到職後如魚得水,和雇主相輔相成共創雙贏。

1111人力銀行「職場厚黑調查」問卷,調查期間自107年1月2日至12日,進行隨機抽樣調查,有效樣本數1072份,在95%信心水準下,正負誤差值2.99個百分點。

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