法國政府今（31）日公布《勞動法》改革計畫系列命令，最快9月底生效，由於改革方向對資方較有利，中小企業聯盟認為符合期待，工會團體則揚言再度走上街頭。這是法國總統馬克宏（Emmanuel Macron）5月當選後推出的首個重大改革計畫，外界認為這是對他推動改革勇氣的關鍵測試。
法國政府為了降低僱傭和解僱勞工的難度，以降低居高不下的失業率，取得國會同意，略過冗長的國會辯論，以「命令」形式調整現行《勞動法》。經過與工會團體和企業數週討論後，公布一系列命令，篇幅近200頁，估計涉及數十項措施異動。
系列命令的具體措施，包括限制解僱賠償金，允許舉行企業公投，並擴大僱主可以直接與員工談判的問題範圍等。換句話說，未來跨國企業可更容易解聘在法國分公司的員工。
另外，在不當解雇的情況下，若員工年資超過30年，勞資糾紛補償金上限訂為20個月薪資，若年資在2年以內，上限為3個月薪資；提出勞資糾紛申訴的期限也一律訂為12個月內。合法解雇情況下，提高對勞工的補償金。
總理菲力普（Edouard Philippe）表示，法國面對失業沉痾，必須有所行動，對小型企業主或外國投資人而言，現行《勞動法》阻礙聘雇和經濟成長。
勞資雙方對這波改革的歧見頗大。中小企業聯盟（CPME）主席亞斯藍（Francois Asselin）發布聲明表示「符合期待」，評價這套命令特別務實；法國民主工會聯盟（CFDT）秘書長貝爾傑（Laurent Berger）則對結果感到失望，法國總工會（CGT）已號召勞工9月12日上街遊行。
命令公布後，若一切順利，部長會議預計於9月22日予以通過，經總統簽署後，9月底刊登公報，即可生效。但命令的位階畢竟不如法律，法國政府接下來還須以這些命令為基礎，正式提出草案，接受國會審議。
