不堪虧損 味全將精簡6%人力

新頭殼newtalk | 邱筠文 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
從2014年第3季開始,已連續6季度赤字的味全公司,將精簡6%人力。   圖:翻攝維基百科
從2014年第3季開始,已連續6季度赤字的味全公司,將精簡6%人力。   圖:翻攝維基百科

頂新劣油案被判無罪後,民眾發起「滅頂行動」,在龐大的虧損壓力下,味全28日傳出將進行員工優退,計劃精簡全公司約6%的人力。味全公司董事長陳永清指出,從去(2015)年起,結束各項非本業的轉投資事業後就展開人力盤點,近期則有優退方案,希望盡可能照顧員工。

味全1998年併入頂新集團後,接連在2013、2014年爆發劣油事件,過去3年已經換了3位董事長。頂新遭判無罪後,全台民眾陸續投入「滅頂行動」,味全從2014年第3季開始,已連續6季度的赤字。

據《中央社》報導,味全董事長陳永清表示,因應市場環境的挑戰,此波調整將伴隨相關的優退方案,初估符合資格的比例約6%,依照目前員工約2000人計算,若精實方案執行順利,公司預計減少100至120人。

陳永清指出,這項方案並非強制性,一切以員工意願為主,且公司從去年起,已開始進行一連串的再造工程,包括持續性的食安工作推動、內部流程簡化、聚焦食品本業,以及目前的組織架構再造。

對於此次的組織再造,陳永清強調,主要是聚焦在組織扁平化與資訊化兩大方向,藉以強化企業體質,因應市場環境的挑戰,同時注入新的活力,以提升企業內部效益。

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