血汗醫護與醫師過勞事件頻傳，是否將醫師納入勞基法規範保障與不影響民眾醫療權益的兩難下，引發熱議。時代力量5日召開朝野協商，各黨團皆派代表委員參加，不過，在協商過程中，一直針對醫師納入勞基法落實的「確切時程」未有共識，因此，會後決議「先辦公聽會」，邀請衛福部新部長林奏延及醫師團體代表共同參與討論。
首先，親民黨立委陳怡潔在會中表示，親民黨團將會提出法律修正案，希望能在2018年底將醫師納入勞基法。民進黨立委林淑芬立刻抨擊，親民黨團又有新提案，還有法律修正案，該不會過幾天又要再協商吧？陳怡潔也反擊：「請不要忽略親民黨發聲的權力。」
林淑芬認為，若是將醫師納勞基法後，沒有將相關配套整理好，可能會造成醫療品質受到影響，同時，由於勞基法有工時上限，醫師人力配套措施也很重要。林淑芬認為，要先討論好配套再訂定時程，「這才是負責任的政黨」。
民進黨立委林靜儀表示，雖然醫師納入勞基法是朝野共識，不過，醫師人力配套措施也很重要。未來醫師若真的納入勞基法後，許多醫院還是可以巧立名目要求醫師延長工時，勞動部的勞檢是否能一同跟上？
國民黨立委李彥秀也說，醫師納入勞基法爭議至今已經延宕10年，國民黨團也希望越快越好，只是配套關鍵在於衛福部，有關醫療勞動權益的問題，衛福部應該如何調整出更好的勞動條件，以及後續配套要怎麼做？國民黨立委王育敏也表示，準衛福部長林奏延說4年內完成醫師納入勞基法，但是基層醫師都反應「太久了」。
各黨團經過1個半小時的協議後，最後達成的共識就是，「520後，由立法院社福及衛環委員會召開公聽會」，請相關機關事先提供評估數據，並邀林奏延列席討論。
針對「醫師納入勞基法」朝野協商最後的結果是，「520後由社福及衛環委員會召開公聽會」，邀請新任衛福部長林奏延與醫療界代表與會討論。 圖：鄭佑漢/攝
