勞動部10日表示，為合理保障勞工給付權益，目前正規劃將勞工保險投保薪資分級表上限由現行43900元，調高1級至45800元，相關修正草案刻正辦理法制作業程序中，將送行政院核定後發布施行，影響人數約213萬人。
勞動部指出，部長陳雄文近日與工會幹部座談會中，工會屢次反映現行分級表上限43900元自2006年修正迄今，已逾9年未調整，而該期間基本工資已調高多次，上限金額確有配合調高之必要。且近來多有朝野立委基於保障勞工權益之立場，亦提案要求提高分級表上限。
勞動部說明，投保薪資是作為計算保險費及各項保險給付金額之基準，適度調高上限金額，除了可增加保險費收入外，也可以增進勞工請領給付的權益。依據勞保局統計，到今年9月底止，勞保加保人數1008萬餘人，其中投保43900元等級為250萬7千餘人，所占人數比率最高(約24.8%)，且至今消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%，另各業受僱員工每月平均薪資從40289元提高為45884元，增加5595元，顯示上限金額宜配合調整。
另外，有關勞保分級表調高1級至45800元後，對勞資雙方保費負擔部分，據勞保局預估，目前申報上限43900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以45800元申報，每月勞工增加保費38元，雇主增加137元，預估分級表修正之影響人數約213萬餘人。
關於勞保財務部分，每年增加保費收入約48.46億餘元，未來3年平均每年增加給付支出約18.45億餘元。依2012年勞保財務精算結果，分級表上限調高1級至45800元，增加費率約0.23%，仍在勞保財務可以承受的範圍。
