南韓半導體大廠 SK 海力士（SK Hynix）週三（17 日）正式宣布，自即日起展開不定期新進員工招聘，並將全面廢除原先明文要求的「四年制大學學士學位以上」等學歷門檻。這項變革意味著，該公司在選拔人才的標準上，已徹底從「學位」轉向「實力」。
南韓求職網站 Job Korea 發布的《2026 企業偏好度報告》，SK 海力士受惠於半導體超級景氣所帶來的優渥薪酬，榮登求職者「最想立刻入職的企業」榜首。如今，這家最受青睞的企業率先打破學歷框架，判斷在 AI 改寫產業版圖的時代下，解決問題的能力與成長潛力，遠比學歷背景更為關鍵。
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SK 海力士指出，此次廢除學歷限制的措施，適用於過去所有要求大學畢業以上的職群。今後即便是高中或專科畢業，只要具備實務現場經驗、職務執行能力，並且與 SK集團的核心企業文化契合，皆可提交申請。外界預期，這股革新基調未來更有望擴大至俗稱「生產職之王」的基層生產職位，讓四年制大學畢業生也有機會跨界申請生產職。
在 AI 半導體競爭日趨白熱化之際， SK 海力士此番大舉出手確保優秀人才，將在設計、元件、研發（R&D）製程、產品工程（Product Engineering）等下一代半導體的核心領域，招募達三位數規模的新進員工，在不定期招聘中實屬罕見。
這項顛覆性的決定，與 SK 集團會長崔泰源長期以來強調的 AI 時代人才觀一脈相承。他近期反覆提及，未來人才的核心力量，取決於所謂的「三大肌肉」：一、能夠自主提問、深入探究本質的「思考肌肉」；二、能敏捷因應科技變革的「適應肌肉」；三、能與多元背景成員靈活協作的「同理心肌肉」。其核心涵義在於，比起制式化的履歷規格，具備應變能力與協調能力的人才，才是在通用人工智慧（AGI）時代勝出的關鍵。
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SK 海力士相關人士對此表示，在瞬息萬變的 AI 環境下，未來人才的競爭力，已經很難單憑特定學歷或標準化證書來衡量。為能確保人才具備重新定義並解決複雜問題的能力、應對變化的敏捷性及協作力，公司決定直接從招聘標準本身著手，進行根本性的革新。業界普遍認為，這起指標性招募案，將成為南韓大企業整體招聘文化變革的訊號彈。
