一名曾在慈濟大愛新聞台擔任編輯工作的黃姓員工，在5月4日下午遭到大愛台解僱，但通知書上未見單位用印，也未見承辦人用印，他更沒有任何答辯說明的機會。黃姓員工表示，他工作以來曾欲籌組工會，之後被調換工作內容、反覆變換排休制度、惡意欺壓等，卻遭到公司解雇，且公司召開人評會也無請他說明，認為大愛台對內部進行整肅，非法解僱曾經號召籌組工會之新聞部員工。

黃姓員工指出，去年公司內部曾經未經溝通就調換他的工作內容，從新聞編輯改為監看公司節目、寫心得報告，之後又將他電腦收回，讓他只能用手撰寫心得報告，之後在上週一下午時，突然有多位不同部門之主管將他包圍，要他立刻打包東西離開公司，甚至有人揚言「要我烙大愛台100個人來送你走嗎！場面會很難看喔！我做得到喔我跟你講！」還有人動手施以暴力，打落手上物品。

黃姓員工表示，他工作4年來曾多次對新聞走向提出改革建言，並著手與同仁籌組工會，也在臉書發表反對慈濟內湖開發案的評論。但是，從2014年12月1日開始，卻遭受部門主管的不當調換業務、反覆變換排休制度、惡意欺壓等，刻意製造他不能勝任工作的假象。解僱理由用勞基法第11條第5項之不能勝任工作情事，顯然是故意栽贓。

另外，黃姓員工表示，7名主管於當日下午即以人多勢眾之脅迫方式，逼迫他離開工作崗位，共同涉及刑法第304條之強制罪，他將在11日上午前往台北地檢署按鈴控告此7人觸犯刑法強制罪。

對於黃姓員工的指控，大愛台經理陳竹琪晚間接受新頭殼記者電訪時也出面反駁指出，大愛台並非無故解雇，而是依照年資付給黃姓員工資遣費2個多月，加上1個月的預告工資，因此黃姓員工共可拿到總額3個多月的工資。

至於調換工作業務一事，陳竹琪表示，台內想了解他對新聞節目的看法，因此請他看新聞節目寫報告，但是過去4、5個月來，黃姓員工一直無法完成主管交辦任務，不是想盡辦法推託不做，便是敷衍交差了事，甚至複製網路上的其他內容交差，因此才收走電腦，但隨後仍將電腦返還，但黃姓員工依然故我，工作時間也常在公司內閒晃，主管希望他能出自真心地寫感想，而不是從網路上交差了事。

而上週資遣黃員當天發生的事情，陳竹琪也說，當天有很多證人，包括人資、法務、總務部門的同仁都在場，由於資遣通知書隔日生效，因此在當天下班前便前往黃姓員工座位，請黃員交出工作證，並在時屆黃員下班時間時請黃員離開，並無違法情事。

關於召開人評會一事，陳竹琪表示，召開人評會是否必須請員工說明他並不清楚，必須要再詢問法務部門，但是會議紀錄都有存檔，隨時都可以調閱。