為解決台灣勞工的過勞問題，勞動部欲推動全面實施週休二日、單週工時40小時，不過，政院修法版本中卻將加班上限從46小時延長至60小時，工商業界也提出應將最低工時設為雙週80小時，以便「彈性運用人力」。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，加班主因是台灣企業底薪過低，勞工不得已才以過勞換取合理報酬。台大健康政策與管理研究所教授鄭雅文也說，人的健康沒有「彈性」，工時應全面下降。
立法院社福衛環委員會今(18)天邀請勞動部進行業務報告，並就低薪、長工時等問題提出探討。
勞動部長陳雄文說，台灣年總工時達2135小時，是亞洲排行第4高，勞動部也提出，應將法定正常工時由現行的雙週84小時改為單週40小時，但工商業界認為，應改為雙週80小時，如此一來，較能「彈性運用人力」。此外，工商業界也希望將加班時數由每月46小時提高到60小時，政院內部目前還在研議當中。
民進黨立委趙天麟表示，每週工時40小時才能讓週休二日全面實施，若改為雙週80小時，會不會讓「彈性工時」成為「變形工時」，最後勞工還是沒有週休二日可以放？他強調，若政院版本一直討論不出結果，立法院朝野都已經有共識，將提出自己的版本，且列為「第一超級優先法案」。
陳雄文表示，勞動部的立場一向都是單週工時40小時，會再持續與各界協商的立場。對於加班時數上限問題，顧慮到有些企業屬於3班制，在用人彈性上，以提高加班上線作為配套措施，如此一來，也能讓想上班、但限於單週工時達到上限的勞工上班領薪水，「這也算是變相加薪」。
孫友聯認為，勞動部所謂的「變相加薪」是錯誤的方向，若不在總工時上做管控，勞工過勞的情況還是會發生。他強調，過度加班的扭曲現象是因為台灣企業底薪全部過低，僅能用大量的加班、過勞來換取可以糊口的合理報酬。
鄭雅文則表示，每週工時40小時，在國際間是「百年以前」就在討論的議題，企業或許需要「彈性人力」，但以職業健康觀點來看，身心健康是沒有彈性的，無論是三餐、睡眠都需要定時定量，不能讓勞工一天工作18小時、隔天休息18小時，這是不健康的。
陳雄文回應指出，對於全面實施週休二日會持續努力，但勞動部畢竟是行政院的一員，若經濟部等政府成員對此有意見，還是需要努力協調，但他強調，勞動部的立場確實是要將工時降至每週40小時。
