前幾天，搭捷運時遇到一位觀眾，不知不覺就聊了起來。「盧小姐，我最欣賞妳的一點，就是妳長期專注在財經，不會上知天文、下知地理，為了上通告什麼都能談，像是個萬事通。」
聽到這麼直白的評論，我很訝異，但也跟她分享不同的觀點。「其實，什麼話題都能聊，也是一種能力，就好像有人很會巴結長官、有人很會權力鬥爭，這也都是一種先天賦予，或後天學習的能力，目的就是讓我們在競爭激烈的職場上生存下來，嚴格來說，職場如戰場，面對攸關生死的存亡戰，看家本領為何不拿出來？」
我的意思是，就電視圈來說，觀眾口味天天在變，如果想要每天有固定的通告，大量在電視曝光，就必須各種時事話題都能聊，舉凡政治、司法、社會、財經、航空、影劇等，可能都得沾上邊。但問題是，沒有人是通才，什麼都懂，天天談論不一樣的議題，就必須具備快速的閱讀能力、消化和分析資料的能力、背誦資料的能力、清晰的口語表達能力，以及最重要的，論述內容不牴觸相關法規和社會觀感。
天啊，這麼多的能力集於一身，不得不說，這不是一個低門檻的工作。也因此，我特別跟這位觀眾解釋，「至少就我而言，我挺佩服這些天天有大量通告的評論員，因為上述這些能力，不是每個人都有！如果有這些能力而不盡情去運用，豈不是太浪費？」
職場上也類似，過去我最常聽到年輕朋友抱怨加薪、升官不順，理由往往是「自認不懂拍馬屁」、「鬥輸給同期進來的同事」，不然就是「長官偏心，沒看到我的表現」、「老闆不懂欣賞我的優點」等等，怪來怪去，怪的都是別人，自己一點問題都沒有……
其實，上班族可曾想過，也許是出於忌妒，也許是出於驕傲，多數人總不願承認「突顯自我」「巴結老闆」「權力鬥爭」也是一種升官的能力和條件，只想用不屑的口吻來形容這些被拔擢的同僚，達到自我安慰的目的。
但，與其年年在同一個位置打轉，抱怨東抱怨西，不如靜下心來重新檢視自己的能力，究竟還有哪些不足的地方，重新加以訓練或學習，在新的一年展現新作為，相信長官也會看在眼裡。
我始終認為，職場競賽並不是百米衝刺，只顧大口吸氣往前衝，反而比較像是馬拉松，需要極為成熟的技巧和策略，偶爾落後也無所謂，重點是如何持續專注，相信目標終會抵達，能跑完全程就是一件了不起的事，名次倒成其次。祝福所有上班族，找到屬於自己的職場馬拉松賽程！
作者：盧燕俐（財經媒體人、理財專家）
（圖：中央社資料照片）
