日本厚生勞動省8日計畫調整規定，「年收1075萬日圓以上」(約合新台幣289萬4588元)的人，不適用勞動時間限制，超時工作也不需要支付其加班費。
關於符合一定要件就必須支付勞動者加班費的勞動時間規定，日本厚勞省8日著手調整除外適用範圍，打算規定「年收1075萬日圓以上」(約合新台幣289萬4588元)不適用之。另外，也考慮將定期由醫師診斷指導義務化，以及健康管理措施等納入勞動規範。
日本厚生勞動省將在16日舉行的勞動政策審議會分組會議上，提出勞動基準法改正案的建議提綱。雖然希望能在1月中總結報告書，但是預期勞團代表將會針對「零加班費」、「助長長時間勞動」等點反對。
日本政府曾明白表示，根據成長戰略要導入新制度，並於施政方針中，打算自1月起向國會提出勞動基準法的改正案。
根據《每日新聞》去(2014)年5月29日報導，現行日本勞動基準法，規定沒有加班費的，只有公司的董監事和管理監督的經理人。而厚勞省打算提案擴大沒有加班費的對象到世界級資產管理人等。
而2013年召開的「產業競爭力會議」甚至認為應擴大零加班費的適用範圍，海外產品經理、商品開發經理等都不適用勞時加班費限制。
「產業競爭力會議」是由日本官民有識之士組成，協助決定了安倍經濟第三支箭──「制定和實施成長戰略」。成長戰略是第2次安倍內閣於2013年6月決定的，包括3個行動計劃和成果目標，它們是日本產業再建計劃、戰略市場創造計劃和國際發展戰略。
