新北市政府勞工局昨（18）日抽查43家養護機構的勞動條件，結果有22家違法、共計29項的違法情事；勞工局均已依法裁處2萬元以上30 萬元以下的罰鍰，未來將不定時前往複查，並將檢查結果副知主管機關社會局，督促養護機構確實改善。
勞工局表示，為保障養護機構從業人員的勞動權益，同時提升照顧的品質，勞工局對養護機構進行勞動條件的檢查，發現以「基本工資未按比例增加」、「未給付加班費或給付加班費金額不足」、「未置備出勤紀錄或未記載上下班時間」的情形最為嚴重；其他違法項目包括「休假日工作未依規定加給工資」、「延長工作時間超過單月46小時法定上限」、「未給予特別休假」等。
勞工局指出，養護機構普遍以預先排定的班表取代出勤紀錄，或是僅以簽章表示出、退勤，因無法反映勞工實際的正常工作及延長工作時數，導致勞資雙方容易產生有無給付加班費或給予休息時間的爭議；因此呼籲各養護機構，仍應置備勞工簽到簿或出勤卡，確實記載勞工出、退勤的時間，並適時調整僱用的人數，以提供優質的照護品質。
值得注意的是，並非養護機構的從業人員，都可以另行約定工作的條件，而不受勞動基準法規定的限制，如護理人員不是勞動基準法第84條之1的適用對象，因此護理人員正常工作的時間，仍是以每日8小時、每2週84小時為法定上限；受僱勞工若遇違法的情事，也可逕洽29603456分機6530至6531申訴，勞工局將立即派人處理。
