立法院社福及衛環委員會今（2）日初審通過「性別工作平等法」修正草案，懷孕婦女經醫師診斷需安胎者，安胎休養期間，雇主不得視為缺勤而影響考績或有不利處分；原本只有受僱於5人以上公司的員工可請「家庭照顧假」，也刪除門檻規定，將全面適用。
勞委會今年5月已修正通過「勞工請假規則」，將「安胎假」併入住院傷病假計算，只要醫師診斷須安胎休養者，兩年內最長可請假1年。但民進黨籍立委黃淑英認為，「安胎假」不應視為病假，否則也將影響懷孕婦女的全勤獎金或考績，因此提案修正「性別工作平等法」第15條，讓「安胎假」入法，就可受到同法第21條保障，避免受到雇主不利處分。
不過，勞委會擔心涉及其他法規修正與企業反彈，對於「安胎假」一詞入法有所保留，經過一番唇槍舌戰、協商討論後，確定「安胎假」字眼不入法。修法後，「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」往後懷孕勞工將可於兩年間請休一年的「住院病假」。
此外，原本「性平法」第20條規定，受僱於「5人以上」公司的員工才能請家庭照顧假，委員會也通過刪除門檻規定，將擴大全面適用，未來不論公司大小，勞工都可在家人生病、預防接種或有重大事故須親自照故請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，全年以7天為限。
立委劉建國強調，本次修法後不管是請家庭照顧假或安胎住院病假，都將不再影響全勤記錄或年度考績，對於促進兩性工作之權利保障將產生實質貢獻。
