美聯社2日報導，在失業率高漲的情況下，美國為保障多數人的就業權益，朝向禁止企業對求職者做金融徵信立法，但在法律規範的特殊狀況下除外。
目前美國各州立法狀況如下：夏威夷、華盛頓已立法通過；而紐約、紐澤西、喬治亞、密西根、康乃狄克、伊利諾，密蘇里、印第安那、馬里蘭、俄亥俄、奧克拉荷馬，俄勒岡，賓塞法尼亞，南卡羅來納，佛蒙特，威斯康辛等16州議會研議中；但該法案在加州則是於去年被州長阿諾死瓦辛格否決。
相較於美國，我國在就業服務法中，對於個人信用狀況仍未有相關規範，基於各行業不同的特性下，企業對此徵信採行政策不一。
例如金融業，由於向聯合徵信中心取得求職者個人信用報告較為簡便，加上從業人員需經手財務交易，基於保護客戶及企業本身立場上，雇主通常都會要求求職者同意徵信。在保全業則是有過監守自盜案傳出，目前雇主也都有金融徵信上的要求。
個人金融信用狀況會不會影響就業表現，各方則看法不一。
雇主往往擔心信用瑕疵者可能較不具責任心，也怕職工缺乏誠信，將來對企業做出傷害的行為；或顧慮求職者負債過大的情況下，常需忙於調度與籌措生活資金，而無法專心勝任工作。但亦有人認為，漫無目的地對過求職者過去的信用或負債狀況追殺，可能讓企業錯失具有積極工作與企圖心的員工人選，亦將扼殺這些求職者的家庭生存權。
金融信用瑕疵或負債過大的求職者，其狀況形成不一，有的是因為家人重病因素，亦有為人作保所致等，重視個人金融信用狀況的企業，有時亦會給求職者說明負債狀況說明的機會。
因為失業率的擴大，美方怕任憑企業自行處理，將加深社會貧富鴻溝，因而開始傾向立法限制，而我國政府目前僅止於宣導，呼籲社會大眾重視個人信用，以免影響就業權益。(http://newtalk.tw/)
