公視董事陳世敏今天在工會召開的員工座談會中，對自己的參選提出高門檻標準，也就是預計在10日完成的評鑑報告中，「若支持鄭同僚公視員工達20％以上」，他願意棄選。

8日晚間傳出公視董事長鄭同僚，以監察院調查為由，對新增8名董事向法院申請假處份，最快周一中午將可確定假處份是否生效。屆時將影響8名董事，不能再以公視董事身份行使職權，也不能以公視董事身份評論公視治理問題。甚至於1月11日周一晚上的董事會恐怕都無法如期召開，迫使董事長改選時程生變。

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陳世敏對此表示感到相當遺憾，原本該是內部問題卻將它外部化。他說，如果8位董事身份不合法，去年底召開的董事會中，董事長鄭同僚也以主席的身份在現場，還在會中達成改選決議，事後又以不合法為由推翻，這不是很矛盾嗎？

雖然，陳世敏說，他個人「絕對不願參與公視董事長改選。」但實在是迫於外在條件，不少人希望他參與，才勉強答應。至於為何提出20%的門檻？陳世敏認為，要換掉董事長需要充份理由，「若得不到員工的支持率，我就會比較明確地參與。」

公視工會理事謝啟明也認為，20%的門檻非常冒險。雖然評鑑結果尚未出來，但據了解，員工在問卷中，對鄭同僚不滿意的比例蠻高的。公視工會預計周一公布完整的評鑑結果。（http://newtalk.tw/）