新聞局修法增補公視董事爭議持續發酵，繼監察院提出糾正後，去年底公視召開監事會議，也為此裁定董事會通過的董事長改選案「無效」。公視員工董事程宗明坦言程序有瑕疵，但他強調，正當性足夠。

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根據公視法第16條有關公視「董事」3年的規範，卻沒有明確規範「董事長」的任期；有趣的是，在公視官網上，有關公視歷任董事長的簡介中，唯獨現任第四己董事長鄭同僚的資料中，註明了任期從96年12月04日至99年12月03日；其餘前三屆董事長的簡介中並沒有特別註明任期。

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去年12月28日晚間，公視董事會跳過董事長不適任案，先行通過董事長改選案，這也讓公視董事長改選案充滿了矛盾與爭議。不料事隔兩天，在12月30日的公視監事會議中，以「董事增補過程有明顯瑕疵」為由，裁定28日召開的董事會決議無效。

公視員工董事程宗明今（5）日中午接受newtalk「開放編輯室」中表示，過去來自員工對現任治理團隊的表現，一直有很大的不滿和疑慮。早在去年8月，公視內部對於董事長一職就是以「重新選舉」為基調；又加上本屆董事會成員有多位新增成員，這次通過改選案，目的是要對現任董事長鄭同僚產生壓力，希望藉此能打開經營路線的辯論。

「董事長是董事互選，沒有任期問題。」程宗明認為，立委修法增補董事員額，做法比較粗糙，讓外界誤以為董事人數增加就要換董事長。他重申，只是剛好兩件事擺在一起，如果內部員工與經營團隊沒有這麼大的歧見，也未必會產生這樣的結果。

這次董事會通過董事長改選案，被質疑是政治力操作，程宗明解釋，重新選舉，是訴求理性競爭，選舉完還是要繼續合作，他強調，是否政黨操作，未來可以經得起檢驗，但若彼此存在不信任，那就談不下去了。

對於未來公視董事長究竟該具備什麼樣的條件？程宗明提出了看法，他說，未來公視董事長在治理方向上，應該要更公開、公共化；其次是加速公視相關法案修法，建立問責制度，明確訂出電視頻道發展時程，同時彌平長久以來治理上紛爭。（http://newtalk.tw/）