在「教師荒」日益嚴峻的當下，各縣市政府無不為延攬優秀教育人才絞盡腦汁。然而，長期以來，代理教師與代理教保員的權益卻常被忽視，不僅工作不穩定，福利待遇也與正式教師存在不小落差。所幸，嘉義縣政府近日的新政策充滿了溫度。除了前幾年已實施的「教師諮商輔導支持系統」，提供包含代理教師在內的教職員免費心理諮商，縣府更宣布自114學年度起，將代理教師與代理教保員納入健康檢查補助範圍，提供每兩年新台幣4500元的補助。這兩項政策共同描繪出全面重視教育人員身心健康的藍圖，其以人為本的施政理念，值得我們大力肯定。

身為教師組織工作者，我深切體會到這項教育福利政策的推動，不僅展現嘉義縣政府對教育人力的重視，更是對代理教師群體困境的深刻理解。過去，代理教師雖承擔與正式教師相同的工作內容與教學責任，卻往往因非正式編制而無法享有同等福利，身心健康保障更是一大缺口。嘉義縣議員黃啟豪於去年在議會期間首度倡議，成功引起縣長翁章梁的重視，最終促成這項從善如流的政策，這不僅體現了地方政府與民意代表間的良性互動，更彰顯了決策者以人為本的施政理念。

長期高壓的教學工作，對教師的身心健康是嚴峻的考驗。定期健康檢查不僅是對個人健康的負責，也是維持教學品質的重要保障。嘉義縣這項健檢補助政策，不僅實質減輕了代理教師的經濟負擔，更傳達出一個重要訊息：每一位為教育付出的工作者，其價值都應被肯定與保護。這份來自官方的關懷，將有效提升代理教師的職業認同感與歸屬感，讓他們能更無後顧之憂地投入教學工作。

在人才流失已成趨勢的此刻，教育政策的重點不應只放在如何「招募」，更應著重於如何「留才」。相較於部分財政寬裕的縣市首長，將輿論投射在爭取中央補助學童冷氣電費，嘉義縣政府這項前瞻性政策，正是回應教育人力荒挑戰的典範。它向所有教育工作者釋出善意，表明嘉義縣願意朝向尊重專業、保障權益的友善職場邁進。

我們樂見嘉義縣在教育福利上走出領先的一步，也企盼這股正向力量能形成漣漪效應，並起而效尤，讓全國各縣市看見代理教師的真實需求，將有限的資源投入在最能凝聚教育人心的政策上。這不僅是嘉義縣之福，更是所有師生的福音。

 

 

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）