立法院新會期即將開議，因應大罷免潮來勢洶洶，為降低仇恨值，國民黨團決定本會期將以處理民生法案優先（對這項宣示，筆者只覺得莞爾，那不就間接承認之前是在搞政治？），儘管尚未列入盤點出優先法案，但率先披露的亮點，就是｢還我七天假｣，期欲將當年因著勞工全面實施周休二日而同步刪減的國定假日，重新透過修法補回來。
但是，要確定哩！檯面上主推該法案的委員，在八年前刪減國假之際，都還沒擔任立委職務，或許該去請益一下前輩，才能了解箇中的原委脈絡，可別到時候被倒打一耙才好。
｢還我七天假｣的議題，恰好是突顯所謂政治人物｢雙標｣的照妖鏡。
政策的源起，得回到馬英九政府執政末期，當時民進黨已獲得總統與國會多數，但立委率先於二月一日就職，進入新國會與舊政府的交接期。時任勞動部長的陳雄文，即開始推動｢周休二日｣，採取的是｢一例假、一休息日｣的模式（也就是後來｢一例一休｣的雛形），參酌公務員周休二日的配套，同步請內政部修改紀念日實施辦法，將國定假日修正為全國一致（勞工僅多了五一勞動節），共刪掉了七天假。
當時，這政策被綠營叮得滿頭包，幾位長年待在衛環委員會的立委，以勞權即先鋒之姿，痛批刪除國假的決定，並認為｢休息日｣所容有的彈性規定，並無法真正落實周休二日，恐落得兩頭空的結果。
但隨著蔡政府走馬上任，勞動部長由先前擔任次長的郭芳煜接任，繼續推動前朝決定的政策，並定調為｢一例一休｣，同時還是一樣續刪七天假。但很奇妙的，彼時批判的綠委們，瞬間都轉化成護航者（當然林淑芬委員除外，她或是少數能堅定政策意志的良心者，甚或為了拒審該法，上演了一場失蹤記，之後遭到黨團處分，一度被移出其所鍾愛的衛環委員會），大肆廣宣該法有多麼嘉惠勞工，而藍委也不惶多讓，明明是自家執政時擘劃的政策，卻開始抨擊該法有多麼無良，甚或還推出讓輪班制產業根本窒礙難行的｢兩例｣，藉以墊高自己的勞權意識，卻沒看見，其實反對提高勞動條件的資方團體，多的是國民黨的金主啊！
換言之，藍營擬推動｢還我七天假｣的修法，真的要確定耶！
屆時若真成為輿論熱議的焦點，以上所述的政策歷程，都會再一次原原本本的被還原廣宣。按綠營的大內宣功力，只要剪輯當時立法院的質詢影片，將國民黨定調為砍假的元兇，藍營那種孱弱的政策辯護能力，真能有所反擊？
又既然都已經過去八年了，大家或也都習慣了沒有七天假的日子，這時候再掀波瀾，不是擺明了跟金主們對著幹麼？會不會因此加速資方團體｢用腳投票｣，轉而向綠營輸誠，豈不是賠了夫人又折兵？
更況，看看七天假都是啥名目？
包括諸如329青年節、臺灣光復節、蔣公誕辰、國父誕辰等，這些節日，要麼充滿著大中國思想，要不就是崇拜威權的象徵，真能讓當代的社會大眾接受。到時候綠營只要拿出｢蔣介石這魔頭的誕辰為何也要放假｣的質疑聲浪，藍營不就又有理說不清了麼？
當然，增訂國定假日，讓勞工容有更多的休閒時間，確實是各黨派皆有的共識，但到底要放哪些日子，就擺不平了。譬如：恢復行憲紀念日放假，因著聖誕節乃是國際節日，台灣理當跟進，但佛教、道教就翻臉了，何以基督有假、佛祖玉帝無假呢？又或原住民族想來個放假的紀念日，那客家人又會反對了，為何有他無我，莫非比較細漢？與其陷落族群間的紛爭，還不如就別放了！
對此，筆者倒是認為，不妨來個彈性一點的規定，將每一年遇到需要彈性休假的日子訂為國定假日，讓彈休之後無須再補行上班，如此一來，勞工有連續假日可休，又不必於隔周影響到周休二日，應該可收兩全其美之效（畢竟，大家都不喜歡在周六補上班吧！）。內政部不妨去盤點一下，歷年、乃至於未來幾年，這樣的彈休機會，每年大概都只有三、四回，絕對少於七天，若按此方向修訂，或不致於讓資方太跳腳，對勞工們也有交代。
綜言之，政策是具有延續性的，施政力求的是穩定，倘若因著政黨的輪替更迭，而出現天差地遠的變動，對於社會作息的穩定，其實毫無助益。國民黨倘若想在本會期趕緊做出福國利民的成績，藉以沖淡大罷免的暴戾之氣，｢還我七天假｣或不是個理想的解方。
應該提出具有創見性的前瞻政策，而非從過去爬梳，自以為抓到了對手的小辮子加以攻之，但結果卻可能是把歷史共業重新拿出來自己扛罷了，得不償失，可得想清楚了。
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
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